ZAKON O RADNIM ODNOSIMA
I PLACAMA SLUZBENIKA ORGANA UPRAVE U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE
I OSNOVNE ODREDBE
Clan 1.
Ovim zakonom uredjuju
se osnovna prava, obaveze, odgovornost, place i druge naknade
iz radnog odnosa sluzbenika u organima uprave Federacije Bosne
i Hercegovine (u daljem tekstu: Federacija) i organima uprave
kantona zupanija, odnosno u sluzbama za upravu grada i opcina
(u daljem tekstu: organi uprave i sluzbe za upravu) i drugim
organima i sluzbama odredjenim ovim zakonom.
Clan 2.
Poslove iz nadleznosti
organa uprave i sluzbi za upravu vrse sluzbenici i namjestenici
(u daljem tekstu: sluzbenici). Sluzbenici su djelatnici koji
se u organima uprave i sluzbama za upravu rasporedjuju na radna
mjesta na kojima se obavljaju poslovi iz osnovne djelatnosti
tih organa odnosno sluzbi. Namjestenici su djelatnici koji se
u organima uprave i sluzbama za upravu rasporedjuju na radna
mjesta na kojima se obavljaju pomocnotehnicki poslovi u tim
organima i sluzbama.
Clan 3.
Nazivi koji se koriste
u ovom zakonu imaju slijedeca zancenja:
1) skolska sprema zavrseno skolovanje odredjene razine o cemu
je izdana javna isprava;
2) struka posjedovanje potrebnih znanja iz pojedinog znanstvenog
ili strucnog podrucja koji su steceni zavrsenom odgovarajucom
skolskom spremom; 3) zanimanje obavljanje istih ili srodnih
poslova odredjene struke, kao i drugih odgovarajucih poslova;
4) sluzbeno zvanje skup uslova potrebnih za obavljanje poslova
pojedinog radnog mjesta,
5) polozaj skup uvjeta potrebnih za sticanje moguocnosti vrsenja
odredjenih ovlasti i odgovornosti u upravljanju pojedinom organizacionom
jedinicom ili pojedinom vrstom poslova;
6) sluzbenicko odnosno namjestenicko mjesto (radno mjesto) skup
uslova potrebnih za obavljanje poslova predvidjenih za odgovarajuce
radno mjesto za cije se obavljanje trazi odredjeno sluzbeno
zvanje odnosno polozaj;
7) radna ocjena ocjena strucnosti i pokazanih rezultata u obavljanju
poslova radnog mjesta na nacin i po postupku uredjenom zakonom
ili drugim propisom;
8) radni staz godine rada koje se sluzbenicima racunaju u mirovinski
staz, ne uzimajuci u obzir staz mirovinskog osiguranja sa povecanim
trajanjem;
9) godine sluzbe radni staz proveden u svojstvu sluzbenika organa
uprave i sluzbe za upravu.
Clan 4.
Rad sluzbenika u organima
uprave i sluzbama za upravu temelji se na ustavu, zakonu i drugim
propisima i pravilima o radu, naucnim i drugim dostignucima
i pravilima struke. U obavljanju poslova, sluzbenik mora postupati
nepristrano, pravedno i zakonito, te se, ponasanjem u poslu
i u vezi s poslom, zalagati za slobodni demokratski poredak
i djelovati u pravcu razvijanja i ocuvanja metoda i odnosa demokratskog
poretka i dosljednog ostvarivanja i zastite ljudskih prava i
osnovnih sloboda.
Clan 5.
Sluzbenici organa uprave
i sluzbi za upravu imaju pravo na sindikalno udruzivanje, sukladno
opcim propisima o radu, ako posebnim zakonom nije sto drugo
odredjeno.
Clan 6.
Zabranjeno je povlascivanje
ili prikracivanje sluzbenika u njihovim pravima, a posebno zbog
politicke, nacionalne, rasne ili vjerske pripadnosti, pripadnosti
po polu ili na osnovu kojega drugog razloga suprotnog ljudskim
pravima i slobodama utvrdjenim ustavom i zakonom.
Clan 7.
Na prava, obaveze i
odgovornosti iz radnog odnosa , koja nisu uredjena ovim zakonom,
primjenjuju se opci propisi o radu i kolektivni ugovori.
II PRAVA, OBAVEZE
I ODGOVORNOSTI SLUZBENIKA
1. Prijem u radni odnos
Clan 8.
U radni odnos u organe
uprave i sluzbe za upravu moze biti primljeno lice koje ispunjava
opce i posebne uslove utvrdjene ovim zakonom, kao i uslove utvrdjene
pravilnikom o unutrasnjem uredjenju organa uprave i sluzbe za
upravu. Opci uslovi su:
1) punoljetnost,
2) opca zdravstvena sposobnost potrebna za obavljanje poslova
pojedinog radnog mjesta,
3) skolska sprema odredjene struke i nivoa potrebne za obavljanje
poslova pojedinog radnog mjesta,
4) drzavljanstvo Bosne i Hercegovine,
5) da se protiv tog lica ne vodi krivicni postupak, odnosno
da nije osudjivana za krivicno djelo koje po zakonu predstavlja
smetnju za zasnivanje radnog odnosa u organu uprave i sluzbi
za upravu. Osim uslova iz stavka 2. ovog clana, zakonom i drugim
propisom kojim se blize uredjuju unutrasnje organizacije organa
uprave i sluzbi za upravu, mogu se propisati i drugi uslovi
za prijem u radni odnos sluzbenika na pojedino radno mjesto
(struka, radno iskustvo, godine sluzbe, posebni zdravstveni
uslovi , psihofizicka sposobnost i dr). Za rad na pomocnotehnickim
poslovima u organu uprave i sluzbi za upravu, radni odnos moze
zasnovati i lice s navrsenih 15 godina zivota. Ako lice primljeno
u radni odnos ne stupi na posao u ostavljenom roku, smatra se
da nije zasnovalo radni odnos.
Clan 9.
Sluzbenici se mogu primati
u radni odnos i postavljati na radna mjesta utvrdjena pravilnikom
o unutarnjem ustrojstvu organa uprave i sluzbe za upravu. O
potrebi prijema sluzbenika u radni odnos odlucuje rukovoditelj
organa uprave, odnosno u gradu gradonacelnik, a u opcini opcinski
nacelnik.
Clan 10.
Ne moze se primiti u
radni odnos niti biti u radnom odnosu lice koje samo ili clan
njene uze porodice (roditelji, bracni drug ili djeca) u mjestu
zivljenja tog lica obavljaju samostalno profesionalnu djelatnost,
odnosno koje obavlja vlastiti obrt ili ima vlastito preduzece,
ako se prima na radno mjesto za obavljanje inspekcijskog nadzora
ili nadzora nad zakonitoscu rada u oblasti obrta, odnosno djelatnosti
tog preduzeca. O okolnostima iz stava 1. ovog clana, lice koje
se prima u radni odnos daje pismenu izjavu prilikom prijema
u radni odnos. Kad se okolnosti iz stava 1. ovog clana, steknu
u toku sluzbe, sluzbenik je duzan u roku od 15 dana od dana
nastanka tih okolnosti izjasniti se o tome hoce li otkloniti
razloge zapreke ili napustiti inspekcijsku sluzbu.
Clan 11.
Sluzbenici sa visokom
i visom skolskom spremom primaju se u radni odnos na osnovu
konkursa, a sluzbenici sa srednjom i osnovnom skolskom spremom
i namjestenici na osnovu oglasa. Konkurs, odnosno oglas se ne
raspisuje za:
1) sluzbenike koji se unutar istoga organa uprave i sluzbe za
upravu postavljaju na slobodna radna mjesta,
2) sluzbenike koji iz jednoga organa uprave i sluzbe za upravu
prelaze na rad u drugi organ uprave ili sluzbu za upravu istog
nivoa vlasti,
3) lica koja su po ugovoru o skolovanju ili stipendiji, u obavezi
stupiti u radni odnos u organu uprave i sluzbe za upravu, ako
posebnim zakonom nije drukcije odredjeno,
4) ako se prijem u radni odnos vrsi do tri mjeseca, a zbog hitnosti
nije bilo moguce sprovesti konkurs odnosno oglas,
5) druge slucajeve odredjene zakonom.
Clan 12.
Objava o konkursu, odnosno
oglasu za prijem u radni odnos mora sadrzavati naziv organa
uprave i sluzbe za upravu u koji se primaju sluzbenici, naziv
radnog mjesta, opste i posebne uslove za prijem u radni odnos,
trajanje probnog rada, rok za podnosenje prijava i rok u kome
ce kandidati biti obavijesteni o rezultatima konkursa odnosno
oglasa. Rok za podnosenje prijava po konkursu ne moze biti kraci
od petnaest ni duzi od trideset dana, a za oglas od sedam do
dvanaest dana.
Clan 13.
Izbor izmedju kandidata
koji ispunjavaju uslove konkursa, odnosno oglasa vrsi se na
osnovu svih cinjenica koje se ticu kandidata i njihovih strucnih
uvjeta. Izbor kandidata prijavljenih na konkurs odnosno oglas
mora se izvrsiti najkasnije u roku od 15 dana od dana isteka
roka za konkurs, odnosno u roku od osam dana od isteka roka
za oglas. Za kandidate koji se prime u radni odnos donosi se
rjesenje, a za kandidate koji ne budu primljeni u radni odnos
izdaje se pismeno obavjestenje. To obavjestenje sadrzi podatke
o kandidatu koji je primljen u radni odnos, razloge zbog kojih
kandidat nije primljen i pouku o pravnom sredstvu. Ako se na
konkurs, odnosno oglas ne javi ni jedan kandidat koji ispunjava
postavljene uslove, donosi se odluka o objavi novog konkursa
odnosno oglasa, ako postoji potreba za prijemom u radni odnos.
Clan 14.
Rukovoditelj organa
uprave odnosno gradonacelnik i opcinski nacelnik obrazuju komisiju
za sprovodjenje konkursa odnosno oglasa koja utvrdjuje listu
kandidata koji ispunjavaju uslove za konkurs odnosno oglas za
prijem u radni odnos. Rukovoditelj organa uprave, odnosno u
gradu gradonacelnik, a u opstini opstinski nacelnik odlucuje
o prijemu kandidata u radni odnos.
Clan 15.
Rjesenje o prijemu u
radni odnos sadrzi licne podatke kandidata, datum kad primljeni
kandidat treba da pocne da radi, naziv organizacione jedinice
i radnog mjesta na koje se rasporedjuje, osnovno sluzbeno zvanje
i vrijeme trajanja radnog odnosa (neodredj eno ili odredjeno
vrijeme). Kandidat iz stava 1. ovoga clana, odnosno kandidat
koji nije primljen u radni odnos, moze na rjesenje iz stavka
1. ovog clana, odnosno na obavijest iz stava 3. clana 13. ovog
zakona, podnijeti prigovor rukovoditelju iz stava 2. clana 14.
ovog zakona u roku od osam dana od dana prijema rjesenja, odnosno
obavjestenja. Prigovor protiv rjesenja o prijemu u radni odnos
zadrzava izvrsenje rjesenja. Rukovoditelj iz stava 2. clana
14. ovog zakona, duzan je odluciti o prigovoru u roku od osam
dana od dana isteka roka za ponosenje prigovora. Rjesenje kojim
je odluceno o prigovoru je konacno.
Clan 16.
Sluzbenici se primaju
u radni odnos uz obvezni probni rad od tri mjeseca. Za sluzbenika
koji na probnom radu nije zadovoljio, po proteku roka za probni
rad, rukovoditelj iz stava 2. clana 14. ovog zakona donosi rjesenje
o otpustu iz sluzbe. Protiv rjesenja iz stava 2. ovog clana
moze se koristiti pravno sredstvo iz clana 15. ovog zakona.
Clan 17.
Sluzbenik stice svojstvo
sluzbenika danom stupanja na posao koji je utvrdjen u rjesenju
iz clana 15. ovog zakona, a moze se iz opravdanih razloga taj
rok odgoditi za odredjeno vrijeme, a najduz e do 60 dana o cemu
se donosi posebno rjesenje. Ako primljeno lice ne stupi na posao
u utvrdjenom roku, smatra se da rjesenje o prijemu u radni odnos
nije doneseno i da lice na koje se rjesenje odnosi nije steklo
svojstvo sluzbenika i moze se izvrsiti izbor izmedju preostalih
kandidata koji ispunjavaju uslove konkursa odnosno oglasa ili
ponovno raspisati konkurs, odnosno oglas. 2. Radni odnos na
odredjeno vrijeme
Clan 18.
Za obavljanje izvanrednih
ili privremenih ili povremenih poslova ili poslova ciji se opseg
privremeno i nepredvidjeno povecao, a koji nisu trajnijeg karaktera,
kao i radi zamjene duze vrijeme odsutnog sluzbenika, moze se
vrsiti prijem u radni odnos na odredjeno vrijeme dok traju potrebe
za obavljanjem tih poslova, odnosno do povratka odustnog sluzbenika,
a najduze godinu dana.
Clan 19.
Prijem u radni odnos
na odredjeno vrijeme vrsi se prema odredbama cl. 8. do 17. ovog
zakona. 3. Obaveze i prava sluzbenika
Clan 20.
Sluzbenik mora povjerene
poslove obavljati savjesno i nepristrasno, pridrzavajuci se
zakona, drugih propisa i pravila sluzbe. Sluzbenik mora u radu
koristiti nova saznanja i raditi na usvajanju i primjeni najnovijih
strucnih dostignuca u okviru svoga zanimanja, te se u tu svrhu
kontinuirano strucno usavrs avati. Sluzbenik se mora pridrzavati
sluzbenih duznosti utvrdjenih ovim i drugim zakonom i pravila
sluzbe.
Clan 21.
Sluzbenici koji upravljaju
organizacionim jedinicama u organu uprave i sluzbi za upravu
(u daljem tekstu: nadredjeni sluzbenici), osim odgovornosti
za svoj rad, odgovorni su i za rad sluzbenika organizacione
jedinice kojom upravljaju.
Clan 22.
Sluzbenik je duzan izvrsavati
naloge rukovoditelja organa uprave, odnosno sluzbe za upravu,
i nadredjenog sluzbenika, te postupati po tim nalozima, ako
nalozi nisu suprotni zakonu i drugim propisima. Sluzbenik je
ovlasten staviti pismenu primjedbu onome ko je izdao nalog ako
smatra da je nalog nezakonit, suprotan pravilima struke ili
ako ocijeni da izvrsenje naloga moze izazvati vecu materijalnu
stetu. Postavljeni pismeni nalog sluzbenik je duzan izvrsiti,
te je u tom slucaju oslobodjen od odgovornosti za posljedice
izvrsenja tog naloga. Izvrsenje ponovljenog pismenog naloga
koje bi predstavljalo krivicno djelo, sluzbenik je ovlasten
zadrzati od izvrsenja i odmah staviti primjedbu neposredno nadredjenom
sluzbeniku koji je nalog potpisao, odnosno neposredno visem
organu izvrsne vlasti, ako je nalog potpisao rukovoditelj organa
uprave, odnosno gradskom ili opcinskom vijecu ako je nalog potpisao
gradonacelnik odnosno opcinski nacelnik. Ako sluzbenik izvrsi
pismeni nalog cije bi izvrsenje predstavljalo krivicno djelo,
sluzbenik odgovora zajedno sa nadredjenim sluzbenikom koji je
izdao nalog. Sluzbenik ne moze biti pozvan na odgovornost ili
ispriku zbog primjedbe stavljene prema st. 2. i 3. ovog clana.
Clan 23.
Sluzbenik je duzan cuvati
sluzbenu tajnu utvrdjenu zakonom ili drugim propisom. Obaveza
cuvanja sluzbene tajne traje i po prestanku sluzbe, a najduze
jednu godinu od prestanka sluzbe, a iznimno i duze ako je to
odredjeno posebnim zakonom. Rukovoditelj organa uprave i sluzbe
za upravu moze sluzbenika osloboditi obaveze cuvanja sluzbene
tajne u sudskom ili upravnom postupku, ako se radi o podacima
bez kojih nije moguce utvrditi cinjenicno stanje i donijeti
zakonitu odluku u tom postupku.
Clan 24.
Sluzbenik moze, izvan
redovnog radnog vremena i po prethodno pribavljenom pismenom
odobrenju rukovoditelja organa uprave i sluzbe za upravu, raditi
kod drugog pravnog lica, ili kod fizickog lica samo ako nad
radom tih lica, taj sluzbenik ne vrsi poslove inspekcijskog
ili upravnog nadzora ili ako takav rad nije zabranjen posebnim
zakonom.
Clan 25.
Sluzbenik se ne moze
udaljavati iz sluzbenih prostorija za vrijeme radnog vremena
u toku rada bez odobrenja nadredjenog sluzbenika, a u slucaju
potrebe za hitnim udaljavanjem, svoje udaljavanje mora opravdati
odmah po povratku. U slucaju sprijecenosti dolaska na rad sluzbenik
je duzan obavijestiti nadredjenog sluzbenika o razlozima sprijecenosti
najkasnije u roku od 24 sata od njihovog nastanka, osim ako
je iz objektivnih razloga to nemoguce uciniti.
Clan 26.
Sluzbenik uziva zastitu
od prijetnji, napada ili drugih oblika ugrozavanja zbog savjesnog
i zakonitog obavljanja poslova na koje je rasporedjen. Rukovoditelj
organa uprave i sluzbe za upravu i neposredno nadredjeni sluzbenik
duzni su, po prijavi sluzbenika, sindikata ili nakon saznanja
na drugi nacin, o ugrozavanju iz stavka 1. ovog clanka, poduzeti
odgovarajuce mjere za zastitu sluzbenika u njegovom savjesnom
i zakonitom radu. Na trazenje sluzbenika ili sindikata, rukovoditelj
organa uprave i sluzbe za upravu i neposredno nadredjeni sluzbenik
duzni su sluzbenika, odnosno sindikat obavijesti o preduzetim
mjerama. 4. Strucna sprema sluzbenika
Clan 27.
Na upravnim i drugim
strucnim poslovima iz osnovne djelatnosti organa uprave i sluzbe
za upravu, odnosno na pomocnotehnic kim poslovima, moze raditi
sluzbenik koji ima odgovarajuci stepen i vrstu skolske spreme,
strucni upravni ispit (u daljem tekstu: strucni ispit) i radni
staz predvidjen ovim i drugim zakonom. Radni staz iz stava 1.
ovog clana, smatrat ce se da je staz ostvaren na poslovima i
zadacima svoje struke nakon sticanja odgvarajuceg niova skolske
spreme.
Clan 28.
Od obaveze polaganja
strucnog ispita oslobodjen je sluzbenik koji ima polozen pravosudni
ispit ili znanstveno zvanje magistra i doktora nauka iz oblasti
pravne struke.
Clan 29.
Sluzbenici visoke i
vise skolske spreme, strucni ispit polazu pred komisijom koju
imenuje federalni ministar pravde, a sluzbenici srednje skolske
spreme strucni ispit polazu pred komisijom koju imenuje nadlezni
organ kantona zupanije. Izuzetno, sluzbenici srednje skolske
spreme iz federalnih organa uprave i federalnih ustanova i drugih
federalnih organa i institucija, strucni ispit polazu pred komisijom
iz stava 1. ovog clana, koju imenuje federalni ministar pravde.
Pred tom komisijom strucni ispit mogu polagati i druga lica
srednje skolske spreme, ako to pismeno zatraze. Strucni ispit
polozen pred komisijama iz st. 1. i 2. ovog clana vazi na teritoriji
cijele Federacije kod svih organa uprave i sluzbi za upravu
i drugim organima i sluzbama kod kojih je, kao uslov, predvidjen
taj strucni ispit.
Clan 30.
Pravilnikom o unutrasnjoj
organizaciji organa uprave i sluzbe za upravu utvrdjuju se uslovi
o strucnoj spremi (skolska sprema, radni staz, godine sluzbe,
strucni ispit i dr), kao i drugi uslovi u skladu s ovim i drugim
zakonom i propisu iz clana 31. ovog zakona.
Clan 31.
Vlada Federacije propisuje
uslove i nacin polaganja strucnog ispita sluzbenika i pripravnika
organa uprave i sluzbi za upravu sa visokom i visom skolskom
spremom i srednjom skolskom spremom iz stava 2. clana 29. ovog
zakona, te utvrdjuje poslove koji spadaju u osnovnu djelatnost
organa uprave i sluzbe za upravu, odnosno u poslove iz stava
3. clana 2. ovog zakona, odredjuje slozenost tih poslova i uslove
u pogledu stepena skolske spreme i druge uslove za njihovo vrsenje,
na prijedlog federalnog ministra pravde, a uslove i nacin polaganja
strucnog ispita sluzbenika i pripravnika organa uprave i sluzbi
za upravu sa srednjom skolskom spremom, u skladu s ovim zakonom,
propisuje vlada kantonazupanije.
Clan 32.
Odredbe ovog zakona
i drugi propisi o strucnoj spremi i strucnom ispitu sluzbenika
organa uprave i sluzbi za upravu , odgovarajuce se primjenjuju
i na sluzbenike koji rade na upravnim poslovima u preduzecima
i drugim pravnim licima koje imaju javne ovlasti (u daljem tekstu:
institucije koje imaju javne ovlasti). 5. Strucno obrazovanje
i usavrsavanje
Clan 33.
Sluzbenici su obavezni
strucno se obrazovati i usavrsavati za obavljanje poslova iz
nadleznosti organa uprave i sluzbe za upravu. Osnovni oblici
strucnog obrazovanja i usavrsavanja sluzbenika ostvaruje se
putem individualnog obrazovanja i usavrsavanja, skolovanjem
za postizanje vise strucne spreme od one koju imaju, za postizanje
naucnih zvanja, putem kursa, seminara i na druge nacine. Plan
strucnog obrazovanja i usavrsavanja sluzbenika donosi rukovoditelj
organa uprave odnosno sluzbe za upravu.
Clan 34.
Sluzbeniku koga organ
uprave i sluzba za upravu uputi na usavrsavanje, skolovanje
ili specijalizaciju obezbjedjuju se potrebni uslovi (placeni
dopust za pripremu i polaganje ispita, placanje troskova). Rjesenjem
kojim se sluzbenik upucuje na strucno usavrsavanje, skolovanje
ili specijalizaciju, utvrdjuju se, osim uslova iz stava 1. ovog
clana, obaveza ostajanja u sluzbi najmanje u trajanju usavrsavanja,
skolovanja ili specijalizacije, a najduze u dvostrukom trajanju,
odnosno obaveza naknade stete ukoliko sluzbenik ne ostane u
sluzbi za vrijeme odredjeno ovom odredbom.
Clan 35.
Sredstva za strucno
obrazovanje i usavrsavanje sluzbenika iz cl. 33. i 34. ovog
zakona planiraju se i obezbjedjuju u okviru sredstava za rad
organa uprave i sluzbe za upravu ciji se sluzbenici upucuju
na strucno obrazovanje, odnosno usavrsavanje. 6. Pripravnici
u organima uprave i sluzbama za upravu
Clan 36.
Lica koja nakon zavrsenog
fakulteta, vise ili srednje skole nemaju potrebnu praksu u struci
i polozen strucni ispit, primaju se u radni odnos u organu uprave
i sluzbi za upravu, kao pripravnici. Pripravnici se primaju
u radni odnos na odredjeno vrijeme.
Clan 37.
Pripravnici se primaju
putem konkursa, odnosno oglasa, u skladu sa ovim zakonu. Odredbe
ovog zakona koje se odnose na konkurs, odnosno oglas za prijem
sluzbenika u radni odnos, primjenjuju se i na prijem pripravnika
u radni odnos.
Clan 38.
Pripravnik se za vrijeme
pripravnickog staza, kroz prakticni rad i ucenje po utvrdjenom
programu, uz strucnu pomoc i pod strucnim nadzorom nadredjenog
sluzbenika, osposobljava za samostalno obavljanje poslova svoje
struke. Pripravnicki staz traje jednu godinu za pripravnika
s visokom i visom skolskom spremom, a sest mjeseci za pripravnika
sa srednjom skolskom spremom. Pripravnik je obavezan u roku
od tri mjeseca po isteku pripravnickog staza poloziti strucni
ispit.
Clan 39.
Strucni ispit pripravnik
polaze pred komisijama iz clana 29. ovog zakona zavisno od razine
skolske spreme.
Clan 40.
Strucni ispit sastoji
se od provjere znanja iz upravnih oblasti koje su potrebne za
obavljanje poslove iz nadleznosti organa uprave i sluzbi za
upravu.
Clan 41.
Pripravniku koji u roku
ne polozi strucni ispit prestaje radni odnos istekom tog roka
o cemu se donosi posebno rjesenje. Ako pripravnik iz opravdanih
razloga u roku iz clana 38. ovog zakona ne polozi strucni ispit,
moze se i dalje zadrzati u svojstvu pripravnika dok ne polozi
ispit, ali najduze do tri mjeseca po isteku roka iz stava 3.
clanka 38. ovog zakona, o cemu se donosi posebno rjesenje..
Pripravnik koji na strucnom ispitu ne polozi najvise dva predmeta
pristupa ponovnom polaganju tih predmeta u roku od mjesec dana,
a pripravnik koji ne polozi tri ili vise predmeta, ponavlja
cijeli ispit najkasnije u roku od dva mjeseca od dana polaganja
ispita. Ako pripravnik ne polozi ispit u roku iz stava 3. ovog
clana, prestaje mu radni odnos u organu uprave i sluzbi za upravu
danom isteka tog roka o cemu se donosi rjesenje.
Clan 42.
Troskove polaganja strucnog
ispita pripravnika obezbjedjuje organ uprave i sluzba za upravu
kod kojih se pripravnik nalazi u radnom odnosu.
Clan 43.
Za vrijeme trajanja
pripravnickog staza pripravniku pripada osnovna placa najnizeg
platnog razreda odgovarajuceg stupnja skolske spreme za koju
se pripravnik osposobljava.
Clan 44.
Na sluzbenika koji u
vrijeme prijema u radni odnos ima u odgovarajucoj struci radni
staz duzi od vremena odredjenog za pripravnicki staz, ali nema
polozen strucni ispit, ne primjenjuju se odredbe ovog zakona
koje se odnose na pripravnike, ali mora u roku od sest mjeseci
od dana prijema u radni odnos poloziti strucni ispit. Odredbe
ovog zakona o strucnom ispitu, primjenjuju se i na sluzbenike
kojima je zasnivanje radnog odnosa uslovljeno obavezom polaganja
strucnog ispita, odnosno na sluzbenike koji se nalaze u radnom
odnosu u organu uprave i sluzbi za upravu, a nemaju polozen
strucni ispit. Sluzbeniku iz st. 1. i 2. ovog ovog clana, koji
ne polozi strucni ispit u tom roku prestaje radni odnos u organu
uprave i sluzbi za upravu istekom tog roka, o cemu se donosi
rjesenje.
Clan 45.
Sadrzaj i nacin polaganja
strucnog ispita za pripravnike i sluzbenike visoke i vise skolske
spreme i pripravnike i sluzbenike iz stava 2. clana 29. ovog
zakona, utvrdjuje federalni ministar pravde, a sadrzaj i nacin
polaganja strucnog ispita za sluzbenike i pripravnike srednje
skolske spreme utvrdjuje rukovoditelj organa uprave kantonazupanije
nadlezan za upravu . 7. Sluzbenici s posebnim ovlastenjima
Clan 46.
Poslove inspekcijskog
nadzora i druge znacajnije upravne i strucne poslove iz nadleznosti
organa uprave i sluzbe za upravu koji se odnose na neposredno
izvrsavanje i obezbjedjenje izvrsavanja zakona i drugih propisa,
vrse sluzbenici s posebnim ovlastenjima. Pravilnikom o unutrasnjoj
organizaciji organa uprave i sluzbe za upravu odredjuju se radna
mjesta sluzbenika s posebnim ovlastenjima i utvrdjuju poslovi
koje vrse ti sluzbenici.
Clan 47.
Sluzbenike s posebnim
ovlastenjima postavlja i smjenjuje, rukovoditelj organa uprave
odnosno sluzbe za upravu, ako zakonom nije drukcije odredjeno.
Sluzbenici s posebnim ovlastenjima postavljaju se na vrijeme
od cetiri godine i mogu, po isteku vremena na koje su postavljeni,
biti ponovno postavljeni na isto radno mjesto . Ako sluzbenik
iz stava 2. ovog clana, ne bude ponovno postavljen, rasporedjuje
se, odnosno postavlja bez konkursa na drugo radno mjesto u organu
uprave i sluzbi za upravu za koje ispunjava uslove radnog mjesta,
u skladu s pravilnikom o unutarnjem ustrojstvu organa uprave
i sluzbe za upravu. Ako sluzbenik s posebnim ovlastenjima ne
prihvati raspored odnosno postavljenje na odgovarajuce radno
mjesto, prestaje mu radni odnos, o cemu se donosi posebno rjesenje.
Ako nije moguce izvrsiti raspored odnosno postavljenje u skladu
sa stavom 3. ovog clana, taj sluzbenik ostvaruje prava iz radnog
odnosa u skladu sa odredbama ovog zakona o sluzbenicima na raspolaganju.
Clan 48.
Sluzbenici s posebnim
ovlastenjima primaju se u radni odnos putem konkursa, u skladu
sa odredbama ovog zakona o konkursu. 8. Ocjenjivanje i unapredjenje
sluzbenika a) O c j e nj i v a nj e
Clan 49.
Za rad i postignute
rezultate u radu, suzbenici se radno ocjenjuju svake godine
najkasnije u roku 30 dana po isteku kalendarske godine. Ne ocjenjuju
se sluzbenici koji su u kalendarskoj godini radili manje od
sest mjeseci, bez obzira na razloge.
Clan 50.
Sluzbenike ocijenjuje
rukovoditelj organa uprave, odnosno sluzbe za upravu na prijedlog
neposredno nadredjenog sluzbe nika, ako takav sluzbenik postoji,
odnosno samostalno ako nadredjeni sluzbenik ne postoji. Ocjene
sluzbenika temelji se na podacima o pokazanom strucnom znanju,
zalaganju i postignutim rezultatima rada, odgovornosti u radu
i radnoj disciplini, blagovremenosti i urednosti u izvrsavanju
poslova. Ocjena moze biti "ne zadovoljava", "zadovoljava", "uspjesan"
i "narocito uspjesan". Ocjena "ne zadovoljava" mora biti posebno
obrazlozena.
Clan 51.
Ocjena se utvrdjuje
rjesenjem. Sluzbenik moze, u roku od osam dana od dana prijema
rjesenja o datoj ocjeni podnijeti prigovor rukovoditelju organa
uprave odnosno sluzbe za upravu na to rjesenje. Rukovoditelj
organa uprave i sluzbe za upravu obavezan je rijesiti prigovor
u roku 15 dana od dana prijema prigovora. Rjesenje doneseno
po prigovoru je konacno. b) Redovno unapredjenje
Clan 52.
Sluzbenici se unapredjuju
prema iskaznoj strucnoj sposobnosti, uspjehu u radu i godinama
sluzbe. Sluzbenici se unapredjuju postavljenjem u visi platni
razred, odnosno utvrdjivanjem prava na periodske povisice, postavljenjem
u vise sluzbeno zvanje, postavljenjem na visi polozaj ili dobivanjem
vece polozajne place. Sluzbenik u tijeku sluzbe ne moze biti
vracen u nize sluzbeno zvanje od onog kojeg je imao.
Clan 53.
U istom sluzbenom zvanju
sluzbenik se redovno unapredjuje u visi platni razred svake
trece godine. Godina u kojoj je sluzbenik ocijenjen ocjenom
"ne zadovoljava", ta godina ne racuna se za unapredjenje u visi
platni razred. Sluzbenik protiv kojeg je pokrenut postupak zbog
teske povrede sluzbene duznosti ili je udaljen s duznosti, zaustavlja
se u unapredjenju za vrijeme trajanja postupka. Ako u postupku
zbog teske povrede sluzbene duznosti sluzbenik bude oslobodjen
od odgovornosti ili povreda bude prekvalificirana u laku povredu
sluzbene duznosti, vrijeme zaustavljanja racuna se za unapredj
enje.
Clan 54.
Sluzbenik se unapredjuje
u neposredno vise sluzbeno zvanje ako je proveo najmanje tri
godine u prethodnom sluzbenom zvanju i ako je posljednje dvije
godine ocijenjen najmanje ocjenom "zadovoljava".
Clan 55.
Sluzbenik koji ne bude
unaprijedjen u vise sluzbeno zvanje, moze dobiti periodske povisice.
Clan 56.
Sluzbeniku unaprijedjenom
u vise sluzbeno zvanje, a koji bi dobio osnovnu placu manju
od one koju bi dobio sa periodskim povisicama iz clana 55. ovog
zakona, pripada placa sa periodskim povisicama ranijeg sluzbenog
zvanja.
Clan 57.
Za unaprijedjenje u
sluzbi priznaju se godine sluzbe i to kao jedna godina sluzbe
svaka godina ostvarena kao radni staz na poslovima za koje se
trazi strucna sprema istog stepena, kao i za sluzbeno zvanje
u koje se postavlja. c) Izvanredno unapredjenje
Clan 58.
Sluzbenik koji je tri
godine uzastopce ocijenjen najmanje ocjenom "uspjesan" moze
se unaprijediti u neposredno vise sluzbeno zvanje neovisno o
uslovima potrebnim za redovno unapredjenje ako ima najmanje
polovinu radnog staza potrebnog za postizanje najviseg platnog
razreda u svom sluzbenom zvanju.
Clan 59.
Sluzbenik koji je ocijenjen
tri godine uzastopno ocjenom "narocito uspjesan", moze se unaprijediti
u neposredno vise sluzbeno zvanje neovisno o uslovima potrebnim
za redovno unapredjenje, ako ima najmanje jednu trecinu staza
potrebnog za postizanje najviseg platnog razreda u svojem sluzbenom
zvanju. d) Posljedice negativne ocjene
Clan 60.
Sluzbenik koji je ocijenjen
ocjenom "ne zadovoljava" ne moze se unaprijedjivati za vrijeme
od jedne godine od dana dobijanja te ocjene, a moze se, bez
njegovog pristanka, premjestiti na drugo radno mjesto svoje
struke i u neposredno manji platni razred. Sluzbenik koji je
tri puta uzastopce ocijenjen ocjenom "ne zadovoljava" moze se
otpustiti iz sluzbe na nacin uredjen ovim zakonom. 9. Sluzbena
zvanja sluzbenika
Clan 61.
Za svako radno mjesto
iz osnovne djelatnosti organa uprave i sluzbi za upravu u skladu
sa ovim zakonom, odredjuje se sluzbeno zvanje. Sluzbeno zvanje
moze biti osnovno i posebno. Osnovno sluzbeno zvanje utvrdjuje
se pravilnikom o unutras njoj organizaciji organa uprave i sluzbe
za upravu, a posebno sluzbeno zvanje odredjuje se rjesenjem.
Clan 62.
Osnovno i posebno sluzbeno
zvanje odredjuje se prema stepenu skolske spreme. Osnovna sluzbena
zvanja su: 1) za sluzbenike visoke skolske spreme strucni saradnik,
2) za sluzbenika vise skolske spreme mladji samostalni referent,
3) za sluzbenike srednje skolske spreme mladji referent. Posebna
sluzbena zvanja su: 1) za sluzbenike visoke skolske spreme visi
strucni saradnik i strucni savjetnik, 2) za sluzbenike vise
skolske spreme samostalni referent i visi samostalni referent,
3) za sluzbenike srednje skolske spreme referent i visi referent.
Sluzbenici mogu steci posebno sluzbeno zvanje kada poloze strucni
ispit i steknu radni staz u struci nakon sticanja odgovarajuce
skolske spreme, u skladu sa ovim i drugim zakonom i pravilnikom
o unutrasnjoj organizaciji organa uprave i sluzbe za upravu.
Clan 63.
Radna mjesta na kojima
se obavljaju poslovi koji sadrze odredjene ovlasti i odgovornosti
u upravljanju pojedinom organizacionom jedinicom ili druga radna
mjesta s posebnim ovlastenjima, predstavljaju radna mjesta koja
obezbjedjuju odgovarajuci polozaj i smatraju se kao posebna
sluzbena zvanja. Radna mjesta iz stava 1. ovog clana su, po
pravilu, sef grupe, sef odjesjeka, sef centra, sef biroa, sef
racunovodstva, nacelnik odjeljenja, inspektor i slicna rukovodna
radna mjesta. Ova radna mjesta mogu biti utvrdjena za sluzbenike
visoke, vise i srednje skolske spreme. Radna mjesta iz stava
2. ovog clana utvrdjuju se pravilnikom o onutrasnjoj organizaciji
organa uprave, odnosno sluzbe za upravu. Sluzbenici se postavljaju
na radno mjesto odgovarajuceg polozaja iz stava 2. ovog clana,
kada poloze strucni ispit i steknu radni staz u struci nakon
sticanja odgovarajuce skolske spreme u skladu sa ovim i drugim
zakonom i pravilnikom o unutrasnjoj organizaciji organa uprave
i sluzbe za upravu.
Clan 64.
Postavljenje sluzbenika
na radna mjesta iz stava 2. clana 63. ovog zakona, vrsi se rjesenjem
o postavljenju na polozaj. Postavljenje sluzbenika na radna
mjesta za koja su utvrdjena osnovna sluzbena zvanja iz odredbe
clana 62. stav 2. ovog zakona, vrsi se rjesenjem o rasporedu
na radno mjesto. 10. Radno vrijeme, odmori i odsustva sluzbenika
Clan 65.
Radno vrijeme sluzbenika
u organima uprave i sluzbama za upravu iznosi 42 sata u sedmici,
a rasporedjuje se na najmanje pet radnih dana. Odmor sluzbenika
u toku radnog dana s jednokratnim punim radnim vremenom traje
30 minuta. Vrijeme rada i raspored radnog vremena sluzbenika
u organima uprave utvrdjuje vlada, a u sluzbama za upravu u
gradu gradsko vijece, a u opcini opcinsko vijece.
Clan 66.
Ako se u odredjenom
periodu poveca obim poslova u organu uprave i sluzbama za upravu,
ili kad do odredjenog roka treba izvrsiti neodlozan posao ili
zadatak, koji nije moguce izvrsiti u redovnom radnom vremenu
, rukovoditelj organa uprave odnosno sluzbe za upravu moze sluzbeniku
utvrditi i drukciji raspored radnog vremena, tako da u odredjenom
periodu ili u odredjene radne dane radi duze od punog dnevnog
radnog vremena, a u kasnijem periodu da radi krace, s tim da
ukupno radno vrijeme u toku godine ne moze biti, u prosjeku,
duze od 42 sata sedmicno. Raspored radnog vremena prema stavu
1. ovog clana utvrdjuje se rjesenjem rukovoditelja organa uprave
odnosno sluzbe za upravu.
Clan 67.
Kad je neophodno da
se u odredjenom periodu ili do odredjenog roka izvrsi neodlozan
posao ili zadatak organa uprave i sluzbe za upravu koji nije
moguce na drugi nacin izvrsiti, rukovoditelj organa uprave odnosno
sluzbe za upravu moze sluzbeniku narediti da radi duze od punog
radnog vremena (prekovremeni rad) o cemu se za svaki slucaj
donosi rjesenje. Prekovremeni rad sluzbenika moze da traje najduze
cetiri sata dnevno, odnosno 20 sati sedmicno, a izuzetno i duze
u slucajevima za koje je zakonom dopusteno.
Clan 68.
Sluzbenici organa uprave
odnosno sluzbi za upravu imaju pravo na godisnji odmor u trajanju
od najmanje 18, a najvise 30 radnih dana, prema kriterijima
utvrdjenim opcim aktom organa uprave odnosno sluzbi za upravu,
a ovisno od vrste, slozenosti i znacaja poslova i zadataka na
kojima rade, duzine radnog staza, uslova pod kojima zive i zdravstvenog
stanja. Izuzetno, godisnji odmor sluzbenika koji rade na poslovima
i zadacima opasnim po zivot ili stetnim po zdravlje ili koji
postizu nadprosjecne rezultate u radu, moze se odrediti u trajanju
do 36 radnih dana. Duzinu i raspored koriscenja godisnjeg odmora
djelatniku utvrdjuje rukovoditelj organa uprave odnosno sluzbe
za upravu u skladu sa opcim aktom iz stava 1. ovog clana, a
polazeci od potreba organa uprave i sluzbe za upravu i zelje
sluzbenika.
Clan 69.
Sluzbenici organa uprave
odnosno sluzbe za upravu imaju pravo na odustvovanje s rada
u slucajevima i pod uslovima utvrdjenim zakonom i opcim aktom
organa uprave odnosno sluzbe za upravu. O odsustvovanju sluzbenika
s rada odlucuje rukovoditelj organa uprave odnosno sluzbe za
upravu, o cemu se donosi rjesenje. 12. Odgovornost sluzbenika
za povrede sluzbene duznosti a) Zajednicke odredbe
Clan 70.
Sluzbenici odgovaraju
za povredu sluzbene duznosti disciplinski. Krivicna odgovornost
ne iskljucuje odgovornost za povredu sluzbene duznosti, ako
djelo koje je predmet krivicnog postupka ujedno predstavlja
i povredu sluzbene duznosti. Oslobadjanje od krivicne odgovornosti
ne pretpostavlja oslobadj anje od odgovornosti za povredu sluzbene
duznosti, ako je izvrseno djelo propisano kao povreda sluzbene
duznosti.
Clan 71.
Sluzbenik disciplinski
odgovara samo za povrede sluzbene duznosti koje su utvrdjene
zakonom, drugim propisom i pravilnikom o unutrasnjoj organizaciji
organa uprave odnosno sluzbe za upravu. b) Vrste povreda sluzbene
duznosti
Clan 72.
Povrede sluzbene duznosti
su lake i teske. Teske povrede sluzbene duznosti utvrdjuju se
zakonom, a lake povrede zakonom, uredbom vlade odnosno propisom
gradskog i opstinskog vijeca ili pravilnikom o unutrasnjoj organizaciji
organa uprave odnosno sluzbe za upravu.
Clan 73.
Lake povrede sluzbene
duznosti su: 1) ucestalo zakasnjavanje na posao ili raniji odlazak
s posla, bez odobrenja; 2) napustanje sluzbenih prostorija u
toku radnog vremena bez odobrenja ili iz neopravdanih razloga;
3) neuredno cuvanje spisa, podataka ili druge povjerene dokumentacije;
4) neopravdan izostanak s posla dva dana uzastopce ili tri dana
tijekom 30 dana; 5) ne obavjestavanje nadredjenog sluzbenika
o sprijecenosti dolaska na rad u roku 24 sata bez opravdanih
razloga.
Clan 74.
Teske povrede sluzbene
duznosti su: 1) neizvrsavanje, nesavjesno, nepravodobno ili
nemarno izvrsavanje sluzbenih poslova; 2) nezakoniti rad ili
propustanje preduzimanja mjera ili radnje na koje je sluzbenik
ovlasten radi sprijecavanja nezakonitosti; 3) davanje netacnih
podataka kojima se utice na donosenje odluka nadleznih organa
ili time nastaju druge stetne posljedice; 4) zloupotreba polozaja
ili prekoracenje ovlastenja u sluzbi; 5) odbijanje izvrsenja
zakonito naredjenih zadataka ako za to ne postoje opravdani
razlozi; 6) naovlastena posluga sredstvima povjerenim za izvrsavanje
poslova; 7) neopravdano izostajanje s posla u trajanju od pet
radnih dana uzastopce; 8) odavanje sluzbene tajne; 9) obavljanje
djelatnosti koja je u suprotnosti s interesima sluzbe ili bez
prethodnog dopustanja rukovoditelja tijela uprave odnosno sluzbe
za upravu; 10) onemogucavanje gradjana ili pravnih lica u ostvarivanju
prava na podnosenje zahtjeva, zalbi, prigovora, drugih podnesaka
i predstavki ili drugih zakonom utvrdjenih prava, odnosno ne
rjesavanje tih podnesaka u zakonskim rokovima; 11) nedolicno
ponasanje u sluzbi ili u svezi s sluzbom; 12) druge povrede
sluzbene duznosti koje su kao teske propisane posebnim zakonom.
c) Disciplinske mjere i kazne za povrede sluzbene duznosti
Clan 75.
Za povrede sluzbene
duznosti sluzbeniku se moze izreci disciplinska mjera ili disciplinska
kazna na nacin i po postupku utvrdjenom ovim zakonom. Za jednu
povredu sluzbene duznosti moze biti izrecena samo jedna od mjera,
odnosno jedna od kazni propisanih za tu vrstu povrede. Za vise
povreda sluzbene duznosti zbog kojih se protiv sluzbenika vodi
jedan postupak, moze se, uz jednu od ostalih mjera ili kazni
izreci i novcana kazna, odnosno kazna zaustavljanja u napredovanju.
Kazne za povrede sluzbene duznosti unose se u licnu evidenciju
sluzbenika.
Clan 76.
Za lake povrede sluzbene
duznosti mogu se izreci disciplinske mjere opomena ili javna
opomena, a ako se cesce ponavljaju lake povrede sluzbene duznosti
uz mjeru se moze izreci i novcana kazna u visini do 10% mjesecne
place sluzbenika isplacene u mjesecu kada je ta kazna izrecena.
Clan 77.
Za teske povrede sluzbene
duznosti mogu se izreci slijedece disciplinske kazne: 1) novcana
kazna u visini do 20% odnosno najvise do 30% ukupne mjesecne
place sluzbenika; 2) zaustavljanje u napredovanju u vise sluzbeno
zvanje ili platni razred, odnosno uskracivanje periodske povisice;
3) premjestaj sluzbenika na drugo radno mjesto; 4) smjenjivanje
s polozaja odnosno duznosti; 5) udaljenje iz sluzbe; 6) otpust
iz sluzbe sa zabranom ponovnog prijema u radni odnos na vrijeme
od jedne godine u organe uprave, odnosno sluzbe za upravu racunajuci
od dana otpusta. Novcana kazna u visini do 20% ukupne place
sluzbenika izrice se tako da se uzima u obzir placa sluzbenika
isplacena u mjesecu kada je kazna izrecena, ali tako da zbir
novcanih kazni u jednom mjesecu ne moze preci iznos od 30% ukupne
place sluzbenika za taj mjesec. Zaustavljanje u napredovanju
u vise sluzbeno zvanje ili platni razred, odnosno uskracivanje
periodske povisice izrice se na vrijeme od sest mjeseci do jedne
godine. Premjestaj sluzbenika na drugo radno mjesto izrice se
na vrijeme od sest mjeseci do jedne godine.
Clan 78.
Vodjenje postupka zbog
lake povrede sluzbene duznosti zastarjeva u roku od tri mjeseca
od dana saznanja za izvrsenu povredu i pocinioca, a najduze
u roku od sest mjeseci od dana izvrsenja povrede. Vodjenje postupka
zbog teske povrede sluzbene duznosti zastarjeva u roku od sest
mjeseci od dana saznanja za izvrsenu povredu i pocitinioca,
a najduze u roku od godine dana od dana izvrsene povrede. Izvrsenje
kazne za laku povredu sluzbene duznosti zastarjeva u roku od
tri mjeseca, a za tesku povredu sluzbene duznosti u roku od
sest mjeseci, racunajuci od pravosnaznosti rjesenja kojim je
disciplinska mjera odnosno kazna izrecena. U pogledu prekida
zastare pokretanja postupka odnosno izvrsenja odgovarajuce se
primjenjuju odredbe o prekidu zastare pokretanja odnosno izvrsenja
utvrdjene krivicnim zakonom.
Clan 79.
Pri izricanju disciplinske
mjere odnosno kazne za povrede sluzbene duznosti ocjenjuju se
tezina povrede i njene posljedice, eventualno nastala steta,
kao i sve olaksavajuce i otezavajuce okolnosti.
Clan 80.
Pravosnazno izrecena
disciplinska kazna za tesku povredu sluzbene duznosti moze se
ublaziti ili se sluzbenik moze djelimicno ili potpuno osloboditi
od izvrsenja kazne. Ublazavanje, odnosno oslobadjanje od izvrsenja
kazne, izrice drugostupanjska disciplinska komisija na prijedlog
rukovoditelja organa uprave i sluzbe za upravu, odnosno po molbi
sluzbenika ili sindikata ciji je sluzbenik clan, a po prethodno
pribavljenom misljenju rukovoditelja organa uprave odnosno sluzbe
za upravu. d) Postupak zbog povrede sluzbene duznosti
Clan 81.
U postupku zbog lake
povrede sluzbene duznosti odgovarajuce se primjenjuju pravila
upravnog postupka. U postupku zbog teske povrede sluzbene duznosti
odgovarajuce se primjenjuju odredbe zakona kojim je uredjen
krivicni postupak. U postupku zbog teske povrede sluzbene duznosti
ne placaju se takse niti troskovi postupka.. Postupak zbog povrede
sluzbene duznosti provodi se sto prije, s tim da se mora okoncati
najkasnije u roku od 30 dana od dana donosenja rjesenja o pokretanju
postupka.
Clan 82.
Postupak zbog povrede
sluzbene duznosti je javan. Organ koji vodi postupak moze odluciti
da se iznimno iskljuci javnost, ako to zahtijeva potreba cuvanja
sluzbene ili druge zakonom propisane tajne. Sluzbenik u postupku
zbog povrede sluzbene duznosti ima pravo na branioca. Branilac
u postupku zbog povrede sluzbene duznosti ima polozaj branioca
u krivicnom postupku.
Clan 83.
Postupak zbog lake povrede
sluzbene duznosti rjesenjem, pokrece rukovoditelj organa uprave,
odnosno sluzbe za upravu. Rukovoditelj organa uprave i sluzbe
za upravu moze ovlastiti odredjenog sluzbenika da provede postupak
i utvrdi cinjenicno stanje bitno za odlucivanje o izricanju
disciplinske mjere zbog lake povrede sluzbene duznosti.
Clan 84.
Postupak zbog teske
povrede sluzbene duznosti pokrece rjesenjem prvostupanjska disciplinska
komisija (u daljem tekstu: prvostupanjska komisija) po pismenom
prijedlogu rukovoditelja organa uprave odnosno sluzbe za upravu.
Prijedlog iz stava 1. ovog clana dostavlja se sluzbeniku na
koga se odnosi koji moze podnijeti pismeni odgovor na prijedlog
u roku od tri dana od dana prijema prijedloga. U odgovoru na
prijedlog iz stava 2. ovog clana , sluzbenik, njegov branilac
ili sindikat, ukoliko ga ovlasti za zastupanje, imaju pravo
predloziti izvodjenje dokaza mjerodavnih za donosenje odluke
(saslusavanje svjedoka, uvid u spis kojim potkrepljuju svoje
navode i izvodjenje drugih dokaza). Protiv rjesenja kojim se
pokrece disciplinski postupak iz stava 1. ovog clana, nije dopusteno
ulagati pravna sredstva.
Clan 85.
U postupku utvrdjivanja
odgovornosti sluzbenika zbog lake ili teske povrede sluzbene
duznosti, mora se saslusati taj sluzbenik i mora mu se omoguciti
odbrana. O saslusanju sluzbenika i o sprovodjenju drugih dokaza
u postupku utvrdjivanja odgovornosti sluzbenika za laku ili
tesku povredu sluzbene duznosti vodi se zapisnik.
Clan 86.
Prvostupanjska komisija
koja .vodi postupak zbog povrede sluzbene duznosti, duzna je,
na zahtjev sluzbenika protiv koga se postupak vodi, obezbijediti
prisustvo predstavnika sindikata ciji je sluzbenik clan. U slucaju
iz stava 1. ovoga clana, predstavnik sindikata u postupku zbog
povrede sluzbene duznosti ima polozaj izjednacen polozaju branioca.
Clan 87.
Disciplinske mjere i
disciplinske kazne izricu se rjesenjem. Disciplinske mjere i
kaznu iz clana 76. ovog zakona, izrice rukovoditelj organa uprave,
odnosno sluzbe za upravu, a disciplinske kazne iz clana 77.
ovog zakona, prvostepena komisija. Zakljuckom se obustavlja
postupak, odbacuje prijedlog za pokretanje postupka zbog povrede
sluzbene duznosti i odlucuje o drugim radnjama koje se ticu
postupka za utvrdjivanje odgovornosti sluzbenika zbog povrede
sluzbene duznosti.
Clan 88.
Na prvostupanjsko rjesenje
o izrecenoj disciplinskoj mjeri, odnosno disciplinskoj kazni
iz stava 1. clana 87. ovog zakona, kao i na zakljucak o obustavljanju
postupka i na zakljucak o odbacivanju prijedloga za pokretanje
disciplinskog postupka, moze se izjaviti zalba drugostepenoj
disciplinskoj komisiji (u daljem tekstu: drugostepena komisija).
Zalba se izjavljuje u roku od osam dana od dana prijema prvostupanjskog
rjesenja, odnosno zakljucka. Rjesenje drugostepene komisije
doneseno po zalbi je konacno.
Clan 89.
Prvostepena komisija
ima predsjednika i dva clana. Drugostepena komisija ima predsjednika
i cetiri clana. Clanovi komisija iz st. 1. i 2. ovog clana,
imenuju se na dvije godine. Komisije iz st. 1. i 2. ovog clana
odlucuju u punom sastavu, s tim da odluke donose vecinom glasova.
Clan 90. Prvostepenu komisiju imenuje rukovoditelj organa uprave,
odnosno sluzbe za upravu. Drugostepenu komisiju za organe uprave
imenuje vlada, odnsono za sluzbe za upravu u gradu gradsko,
a u opstini ops tinsko vijece. e) Udaljenje iz sluzbe
Clan 91.
Sluzbenik protiv kojeg
je pokrenut istrazni postupak ili odredjen pritvor zbog krivicnog
djela odnosno koji izdrzava kaznu zatvora do sest mjeseci, udaljit
ce se iz sluzbe za vrijeme trajanja istraznog postupka ili pritvora
odnosno za vrijeme izdrzavanja te kazne zatvora. Sluzbenik ce
biti udaljen iz sluzbe i ako je protiv njega pokrenut postupak
zbog teske povrede sluzbene duznosti, a povreda je takve prirode
da bi ostanak sluzbenika u sluzbi dok traje disciplinski postupak
zbog teske povrede sluzbene duznosti mogao stetiti interesima
sluzbe.
Clan 92.
Rjesenje o udaljenju
iz sluzbe donosi rukovoditelj organa uprave odnosno sluzbe za
upravu. Protiv rjesenja o udaljenju iz sluzbe sluzbenik moze
izjaviti zalbu drugostepenoj komisiji u roku od pet dana od
prijema rjesenja o udaljenju iz sluzbe. Izjavljena zalba ne
odgadja izvrsenje rjesenja. Drugostepena komisija obavezna je
odluciti po zalbi najkasnije u roku od pet dana od primitka
zalbe. Rjesenje drugostepene komisije doneseno po zalbi je konacno.
Clan 93.
Udaljenje iz sluzbe
moze trajati do okoncanja disciplinskog postupka, a u slucaju
iz clana 91. stav 1. ovog zakona, do zavrsetka istraznog postupka,
isteka pritvora, odnosno isteka kazne zatvora do sest mjeseci.
Clan 94.
Za vrijeme udaljenja
iz sluzbe sluzbeniku se isplacuje naknada place koja iznosi
70%, a ako izdrzava obitelj 85% osnovne mjesecne place koju
je imao u vrijeme donosenja rjesenja o udaljenju iz sluzbe.
Puna placa pripada sluzbeniku od dana vracanja u sluzbu, odnosno
ako drugostepena komisija uvazi njegovu zalbu protiv rjesenja
o udaljenju iz sluzbe, od prvog dana udaljenja iz sluzbe. Sluzbeniku
se isplacuje obustavljeni dio place i u slijedecim slucajevima:
1) ako je pravosnaznim rjesenjem izrecena disciplinska mjera
samo za laku povredu sluzbene duznosti; 2) ako je pravosnaznim
rjesenjem obustavljen krivicni, odnosno disciplinski postupak
zbog teske povrede sluzbene duznosti, 3) ako je pravosnaznom
presudom u krivicnom, odnosno pravosnaznim rjesenjem u disciplinskom
postupku zbog povrede sluzbene duznosti, oslobodjen od odgovornosti,
ili je optuzba odbijena ili odbacena, ali ne iz razloga nenadleznosti.
Za vrijeme izdrzavanja kazne zatvora do sest mjeseci, sluzbeniku
ne pripada pravo na placu niti naknada place. f) Smjenjivanje
s polozaja odnosno duznosti
Clan 95.
Disciplinska kazna smjenjivanja
s polozaja izrice se sluzbenicima s posebnim ovlastenjima koji
se nalaze na radnim mjestima iz clana 63. ovog zakona.
Clan 96.
Sluzbenik s posebnim
ovlastima koji vrsi poslove inspekcijskog nadzora ili druge
poslove iz okvira upravnog nadzora, moze se smijeniti s polozaja
za vrsenje tih poslova, narocito: 1) ako ne preduzima sluzbene
radnje nadzora koje su neophodne za ostvarivanje redovnog uvida
u stanje zakonitosti poslovanja i postupanja preduzeca i drugih
pravnih lica i gradjana; 2) ako ne pokrene, odnosno ne zahtijeva
pokretanje postupka kod nadleznih organa povodom utvrdjenih
nezakonitosti i nepravilnosti; 3) ako pri vrsenju nadzora prekoraci
ili zloupotrijebi svoja ovlastenja; 4) ako nezakonitim ili nepravilnim
radom u vrsenju nadzora, pricini imovinsku stetu preduzecu i
drugom pravnom licu, odnosno gradjaninu ili drugom licu.
Clan 97.
Sluzbenik koji je ovlasten
da vrsi upravne poslove, kao sto su rjesavanje u upravnim stvarima
i vrsenje drugih upravnih poslova u vezi s ostvarivanjem prava,
obaveza i interesa gradjana, moze se smijeniti s duznosti za
vrsenje tih poslova, narocito: 1) ako nezakonitim ili nepravilnim
postupkom onemoguc ava ili otezava gradjanima , pravnim i drugim
licima da efikasno i blagovremeno ostvaruju svoja prava kod
organa uprave odnosno sluzbe za upravu; 2) ako ne postupi, u
skladu sa zakonom, po rjesenju drugostepenog organa, odnosno
presudi suda donesenoj u upravnom sporu.
Clan 98.
Sluzbenik koji je ovlasten
da vrsi strucne poslove na prikupljanju i evidentiranju podataka
o odredjenim cinjenicama iz nadleznosti organa uprave i sluzbe
za upravu, moze se smijeniti s duznosti za vrsenje tih poslova,
narocito: 1) ako zbog nesavjesnog ili nemarnog rada propusti
da evidentira potrebne podatke, ili ako evidentira netacne podatke;
2) ako iz sluzbenih evidencija ili druge dokumentacije izda
javnu ispravu ili na drugi nacin da netacne podatke; 3) ako
nadleznim organima, preduzecima i drugim pravnim licima ne dostavi
blagovremeno podatke, koje je na osnovu zakona ili drugog propisa
duzan dostaviti. g) Izvrsenje izrecenih disciplinskih mjera,
odnosno kazni
Clan 99.
Pravosnazno rjesenje
o izrecenoj disciplinskoj mjeri, odnosno kazni izvrsava rukovoditelj
organa uprave i sluzbe za upravu na nacin predvidjen u cl. 100.
do 102. ovog zakona.
Clan 100.
Disciplinska mjera opomena
saopstava se sluzbeniku kome je izrecena, a o izrecenoj javnoj
opomeni obavjestavaju se svi sluzbenici u organu uprave i sluzbi
za upravu. Kad je izrecena disciplinska kazna premjestaja na
drugo radno mjesto, odnosno smjenjivanje s polozaja ili duznosti,
donosi se rjesenje o rasporedu tih sluzbenike na druga radna
mjesta. Sredstva od novcanih kazni unose se u sredstva za rad
organa uprave, odnosno sluzbe za upravu.
Clan 101.
Sluzbenik iz stava 2.
clana 100. ovog zakona, rjesenjem se postavlja na drugo radno
mjesto u organu uprave, odnosno sluzbi za upravu za koje ispunjava
uslove strucne spreme, a moze se postaviti i na radno mjesto
za koje je uslov neposredno nizi stupanj skolske spreme od one
koju sluzbenik ima.
Clan 102.
Ako ne postoje uslovi
da se sluzbenik rasporedi na nacin predvidjen u clanu 101. ovog
zakona ili odbije ponudjeni raspored, stavlja se na raspolaganje.
Rjesenje iz clana 101. ovog zakona i stava 1. ovog clana donosi
rukovoditelj organa uprave odnosno sluzbe za upravu. 12. Odgovornost
za stetu
Clan 103.
Sluzbenik je duzan naknaditi
materijalnu stetu koju na radu u sluzbi ili u vezi sa sluzbom,
namjerno ili krajnjom nepaznjom nanese organu uprave odnosno
sluzbi za upravu u kome radi, u skladu sa ovim i drugim zakonom.
Stetom iz stava 1. ovog clana, smatra se i steta koju je organ
uprave i sluzba za upravu imao naknadjujuci gradjanima i pravnim
licima stetu koju su pretrpjeli namjernom ili krajnjom nepaznjom
rada sluzbenika. Propisima za pojedine upravne oblasti mogu
se predvidjeti i posebni slucajevi odgovornosti za stetu nanesenu
u sluzbi ili u vezi sa sluzbom, ali se odgovornost mora temeljiti
na namjeri ili krajnjoj nepaznji sluzbenika.
Clan 104.
Postojanje stete, njenu
visinu i okolnosti pod kojima je steta nastala utvrdjuje komisija
koju rjesenjem obrazuje rukovoditelj organa uprave, odnosno
sluzbe za upravu.
Clan 105.
O visini i nacinu naknade
stete moze se postici pismeni sporazum izmedju rukovoditelja
organa uprave, odnosno sluzbe za upravu i sluzbenika koji je
stetu ucinio. Na osnovu izvjestaja komisije iz clana 104. ovog
zakona, rukovoditelj organa uprave, odnosno sluzbe za upravu
donosi rjesenje o naknadi stete kojom se utvrdjuje visina stete,
rok i nacin isplate stete. Prema visini stete, a po molbi sluzbenika,
moze se dopustiti i placanje u obrocima sto se utvrdjuje rjesenjem.
Prije donosenja rjesenja o naknadi stete mora se sluzbenik saslusati,
odnosno pismeno izjasniti o izvjestaju komisije koja je utvrdila
stetu. Protiv rjesenja o naknadi stete, sluzbenik moze izjaviti
zalbu rukovoditelju organa uprave, odnosno sluzbe za upravu.
Rjesenje doneseno po zalbi je konacno i protiv njega se moze
pokrenuti spor kod nadleznog suda. Rjesenje o naknadi stete
odnosno pismeni sporazum o visini i nacinu naknade stete, izvrsna
je isprava.
Clan 106.
Ako je steta nastala
na stvari, moze se na zahtjev sluzbenika dozvoliti da se naknada
stete nadoknadi uspostavom prijasnjeg stanja na stvari o njegovom
trosku u odredjenom roku. Ako sluzbenik ne dovede stvar u prijasnje
stanje o svom trosku u roku koji mu je za to ostavljen, donijet
ce se rjesenje o nakndi stete, u skladu sa odredbama cl. 103.
do 105. ovog zakona.
Clan 107.
Sluzbenik se moze iz
opravdanih razloga na njegov zahtjev u cijelosti ili dijelom
osloboditi od obaveze naknade stete. Ako je do stete doslo postupanjem
sluzbenika po nalogu nadleznog nadredjenog sluzbenika, te ako
ga je sluzbenik prethodno pismeno upozorio da ce izvrsenjem
naloga nastati ili da bi mogla nastati steta, sluzbenik ce se
osloboditi u cijelosti od naknade stete.
Clan 108.
[tetu koju sluzbenik
nanese gradjaninu, preduzecu (drustvu) i drugom pravnom licu,
svojim nezakonitim ili nepravilnim radom u vrsenju sluzbe, nadoknadit
ce Federacija ili kanton z upanija ili grad i opcina ciji je
sluzbenik ucinio stetu. Federacija, kanton zupanija, grad i
opcina imaju pravo traziti od sluzbenika naknadu iznosa koji
je isplacen na ime naknade stete iz stava 1. ovog clana. Osteceni
ima pravo da i neposredno od sluzbenika zahtijeva naknadu stete,
ako je steta nastala krivicnim djelom ucinjenim u vrsenju sluzbe.
Clan 109.
Odredbe ovog zakona
o odgovornosti sluzbenika za stetu primjenjuju se i na rukovoditelja
organa uprave i njegovog zamjenika, rukovodece sluzbenike, odnosno
gradonacelnika i opcinskog nacelnika, s tim sto postojanje stete,
njenu visinu i okolnosti pod kojima je steta ucinjena, utvrdjuje
komisija koju obrazuje vlada, odnosno u gradu gradsko vijece,
a u opcini opc insko vijece.
Clan 110.
Federacija, kanton zupanija,
grad i opcina obavezni su naknaditi stetu sluzbeniku koju on
pretrpi na sluzbi ili u vezi sluzbe, po opstim propisima o odgovornosti
za stetu.
Clan 111.
Ako sluzbenik odbije
da naknadi stetu utvrdjenu rjesenjem iz stava 2. clana 105.
ovog zakona, postupak za naknadu stete pokrece se pred nadlezenim
sudom. 13. Stavljanje sluzbenika na raspolaganje
Clan 112.
Sluzbenici organa uprave
i sluzbi za upravu mogu biti stavljeni na raspolaganje u slucaju
ukidanja organa uprave odnosno sluzbe za upravu ili u slucaju
kada se pravilnikom o unutrasnjem ustrojstvu organa uprave i
sluzbe za upravu, iz bilo kojih razloga, ukinu pojedina radna
mjesta, i u drugim slucajevima odredjenim ovim i drugim zakonom.
Clan 113.
Ako su pravilnikom o
unutrasnjem ustrojstvu organa uprave i sluzbe za upravu ukinuta
pojedina radna mjesta, sluzbenik koji je radio na tom radnom
mjestu, bez konkursa odnosno oglasa, postavlja se na drugo radno
mjesto odnosno na drugi polozaj koji odgovara njegovoj strucnoj
spremi u istom ili drugom organu uprave odnosno sluzbi za upravu
istog nivoa vlasti. Ako se ukida organ uprave odnosno sluzba
za upravu, organ uprave odnosno sluzba za upravu u ciji djelokruga
prelaze poslovi ukinutog organa uprave odnosno sluzbe za upravu,
preuzima sluzbenike koji su obavljali te poslove u organu uprave
i sluzbi za upravi na dan donosenja akta o ukidanju organa uprave
odnosno sluzbe za upravu . Preuzimanje sluzbenika vrsi se istovremeno
sa preuzimanjem poslova ukinutog organa uprave i sluzbe za upravu
i bez konkursa odnosno oglasa vrsi se njihovo postavljenje na
radna mjesta odnosno imenuju na polozaj koja odgovaraju njihovoj
strucnoj spremi i radnom stazu.
Clan 114.
Sluzbenici koji ne budu
postavljeni na druga radna mjesta u skladu sa odredbama clana
113. ovog zakona, stavljaju se na raspolaganje, i to: 1) na
vrijeme od tri mjeseca, ako nisu navrsili petnaest godina radnog
staza ; 2) na vrijeme od sesti mjeseci, ako imaju navrsenih
petnaest do dvadeset pet godina radnog staza; 3) na vrijeme
od jedne godine, ako imaju navrsenih preko dvadeset pet godina
radnog staza. Rjesenje o stavljanju sluzbenika na raspolaganje,
u skladu sa odredbom stava 1. ovog clana, donosi: 1) rukovoditelj
organa uprave odnosno sluzbe za upravu iz stava 1. clana 113.
ovog zakona za sluzbenike iz te odredbe, 2) rukovoditelj organa
uprave odnosno sluzbe za upravu iz stava 2. clana 113. ovog
zakona, u ciji djelokrug prelaze poslovi ukinutog organa uprave
odnosno sluzbe za upravu za sluzbenike ukinutog organa uprave
odnosno sluzbe za upravu.
Clan 115.
Za vrijeme trajanja
raspolaganja sluzbenik ostvaruje pravo na placu u visini place
koju je imao do stavljanja na raspolaganje sa svim povecanjima
koja nastanu dok je na raspolaganju. Pravo na placu iz stava
1. ovog clana i druga prava iz radnog odnosa sluzbenik na raspolaganju
ostvaruje: 1) u organu uprave odnosno sluzbi za upravu u kojem
je bio na sluzbi do donosenja rjesenja o stavljanju na raspolaganje,
ako je na raspolaganje stavljen zbog ukidanja radnog mjesta
pravilnikom o unutrasnjoj organizaciji organa uprave, odnosno
sluzbe za upravu; 2) u organu uprave odnosno sluzbe za upravu
koji je preuzeo poslove iz nadleznosti ukinutog organa uprave
odnosno sluzbe za upravu, ako je na raspolaganje stavljen zbog
ukidanja organa uprave odnosno sluzbe za upravu.
Clan 116.
Za vrijeme raspolaganja
sluzbenici na raspolaganju mogu se privremeno ili stalno postaviti
odnosno rasporediti u bilo koji organ uprave odnosno sluzbu
za upravu iste razine vlasti na radna mjesta, koja odgovaraju
njihovoj strucnoj spremi i radnom stazu, bez obzira na zvanje,
do isteka roka iz clana 114. stav 1. ovog zakona. Sluzbenik
na raspolaganju ima pravo prvenstva na postavljenje odnosno
raspored u bilo koji organ uprave odnosno sluzbe za upravu istog
nivoa vlasti, bez konkursa odnosno oglasa, o cemu sporazumno
odlucuju rukovoditelji organa uprave u kojem se sluzbenik nalazi
na raspolaganju i organa uprave u koji se sluzbenik na raspolaganju
treba da postavi odnosno rasporedi, uz pristanak sluzbenika
na raspolaganju, a postavljenje odnosno raspored u sluzbama
za upravu vrsi u gradu gradonacelnik, a u opcini opcinski nacelnik.
Clan 117.
Rukovoditelji organa
uprave odnosno sluzbi za upravu obavezni su popunu upraznjenih
radnih mjesta, prije raspisivanja konkursa, odnosno oglasa vrsiti
sluzbenicima na raspolaganju, iz bilo kojeg organa uprave odnosno
sluzbe za upravu istog nivoa vlasti, ako ispunjavaju uslove
skolske spreme i druge uslove utvrdjene pravilnikom o unutrasnjoj
organizaciji organa uprave, odnosno sluzbe za upravu.
Clan 118.
Ako sluzbenik na raspolaganju
ne bude rasporedjen u organ uprave odnosno sluzbu za upravu,
ili ne zasnuje radni odnos u preduzecu i drugom pravnom licu
u rokovima iz stava 1. clana 114. ovog zakona, i stava 2. ovog
clana, prestaje mu radni odnos u organu uprave, odnosno sluzbi
za upravu. Za sluzbenike iz clana 114. stava 2. tacke 1. ovog
zakona otkazni rok iznosi 30 dana, a za sluzbenike iz tac. 2.
i 3. stavka 1. tog clana, otkazni rok iznosi tri mjeseca. Otkazni
rok iz stava 2. ovog clana tece od isteka posljednjeg dana roka
iz stava 1. clana 114. ovog zakona. Vrijeme provedeno na raspolaganju
i otkaznom roku smatra se kao vrijeme provedeno u radnom odnosu.
Clan 119.
Na sluzbenike ukinutog
organa uprave odnosno sluzbe za upravu koji ne budu rasporedjeni
u organ odnosno sluzbu koji je preuzeo poslove ukinutog organa
uprave, odnosno sluzbe za upravu, primjenjuju se odredbe ovog
zakona o pravima sluzbenika na raspolaganju.
Clan 120.
Odredbe ovog zakona
o stavljanju sluzbenika na raspolaganje primjenjuju se i na
rukovoditelja organa uprave i njegovog zamjenika, rukovodece
sluzbenike, odnosno gradonacelnika i opcinskog nacelnika. 14.
Prestanak radnog odnosa
Clan 121.
Sluzbeniku prestaje
radni odnos u organu uprave odnosno sluzbi za upravu, i to:
1) pismenim sporazumom izmedju rukovoditelja organa uprave i
sluzbe za upravu i sluzbenika na dan utvrdjen sporazumom; 2)
kod radnog odnosa na odredjeno vrijeme istekom posljednjeg dana
roka koji je utvrdjen za rad na odredjeno vrijeme, odnosno izvrsenjem
posla, ako se o ranijem prestanku radnog odnosa ne postigne
pismeni sporazum izmedju sluzbenika i rukovoditelja organa uprave
odnosno sluzbe za upravu; 3) pismenim otkazom od strane sluzbenika
na dan utvrdjen u otkazu, s tim da taj dan ne moze biti predvidjen
u roku kracem od sedam dana od dana podnosenja otkaza; 4) otpustom
istekom posljednjeg dana probnog rada, ako sluzbenik ne bude
primljen u radni odnos, odnosno ako sluzbenik na raspolaganju
ne bude postavljen na drugo radno mjesto odnosno polozaj istekom
posljednjeg dana otkaznog roka; 5) ako odbije da radi na poslovima
na koje je rasporedjen u skladu sa ovim zakonom istekom 30 dana
od dana kad pismeno izjavi da odbija taj raspored.
Clan 122.
Sluzbeniku prestaje
radni odnos po sili zakona: 1) kad bude izabran ili imenovan
na duznost koja prema posebnim propisima nije spojiva sa sluzbom
u organu uprave odnosno sluzbi za upravu na dan donosenja odluke
o izboru ili imenovanju; 2) kad nadlezni organ penzijskoinvalidskog
osiguranja utvrdi da je trajno i potpuno nesposoban za sluzbu
na dan dostave pravosnaznog rjesenja kojim se utvrdjuje nesposobnost
za sluzbu; 3) kad navrsi 65 godina zivota na dan dostave pravosnaznog
rjesenja o prestanku radnog odnosa zbog navrsenih 65 godina
zivota; 4) kad je pravosnaznom sudskom presudom osudjen za krivicno
djelo na kaznu zatvora u trajanju duzem od sest mjeseci na dan
dostave pravosnazne presude; 5) kad se sazna da je u vrijeme
prijema u radni odnos postojala zapreka iz clana 8. stava 2.
tacka 5. ovog zakona danom saznanja za tu smetnju; 6) kad se
steknu okolnosti koje predstavljaju zapreku za prijem u radni
odnos iz clana 10. stava 1. ovog zakona na dan isteka posljednjeg
dana roka koji mu je ostao za izjasnjenje; 7) kad se neopravdano
ne javi na posao u roku pet radnih dana uzastopno narednog dana
po isteku petog dana od dana ne dolaska na posao, 8) kad je
izrecena disciplinska kazna otpusta iz sluzbe zbog teske povrede
sluzbene duznosti danom dostave konacnog rjesenja o izrecenoj
kazni.
Clan 123.
Kad sluzbenik navrsi
65 godina zivota moze se, uz pismeni pristanak sluzbenika, radi
dovrsenja neophodnih poslova ili iz drugih opravdanih razloga,
donijeti rjesenje o zadrzavanju sluzbenika na radu za odredjeno
vrijeme koje se utvrdjuje posebnim rjesenjem, ali najduze do
godinu dana.
Clan 124.
Sluzbenik koji otkazuje
radni odnos ili se otpusta iz sluzbe, ima pravo i duznost ostati
u sluzbi do isteka otpusnog, odnosno otkaznog roka, ako zakonom
nije drukcije uredjeno. Sluzbenik kome je izrecna disciplinska
kazna otpusta iz sluzbe zbog teske povrede sluzbene duznosti,
otpusta se iz sluzbe bez otpusnog roka. Otkazni i otpusni rok
moze trajati najduze tri mjeseca.
Clan 125.
O prestanku radnog odnosa
donosi se rjesenje. Rjesenje iz stava 1. ovog clana mora se
donijeti u roku od sedam dana od nastupa okolnosti koje su razlog
za prestanak radnog odnosa. Rjesenje o prestanku radnog odnosa
iz razloga utvrdjenih ovim zakonom, donosi rukovoditelj organa
uprave, odnosno u gradugradonacelnik, a u opcini opcinski nacelnik.
Clan 126.
Sluzbeniku moze prestati
radni odnos po pismenoj molbi i prije isteka otpusnog, odnosno
otkaznog roka.
Clan 127.
Sluzbenik ima pravo
na placu sa svim povecanjima i druge naknade iz radnog odnosa
do dana koji je rjesenjem o prestanku radnog odnosa, odnosno
sporazumu utvrdjen kao dan prestanka radnog odnosa.
Clan 128.
Sluzbenik kome prestane
radni odnos zbog odlaska u penziju ima pravo na otpremninu u
visini trostrukog iznosa svoje place koju je imao u mjesecu
u kojem je ostvario prava u penziju ili u visini trostrukog
iznosa prosjecne mjesecne place po radniku u privredi Federacije
koja je utvrdjena u prethodna tri mjeseca, ako je to za sluzbenika
povoljnije.
Clan 129.
Sluzbenik organa uprave
i sluzbe za upravu, za vrijeme obavljanja poslova iz nadleznosti
organa uprave odnosno sluzbe za upravu ima pravo na obezbjedjenje
od posljedica nesretnog slucaja sa ukljucenjem rizika od prirodne
smrti. Odluku o naknadi troskova iz stava 1. ovog clana donosi
Vlada Federacije za federalne organe uprave, vlada kantona zupanije
za kantonalnezupanijske organe uprave, a u gradu gradsko vijece,
odnosno u opcini opcinsko vijece za gradske odnosno opcinske
sluzbe za upravu. Odredba st. 1. i 2. ovog clana odnosi se i
na rukovoditelja organa uprave, njegovog zamjenika i rukovodece
sluzbenike, odnosno gradonacelnika i opcinskog nacelnika. 15.
Place sluzbenika
Clan 130.
Place sluzbenika utvrdjuju
se razvrstavanjem u platne razrede ili na drugi nacin odredjen
zakonom i drugim propisima. 16. Pravo na strajk
Clan 131.
Sluzbenici organa uprave
odnosno sluzbi za upravi ostvaruju pravo na strajk pod uslovima
i na nacin utvrdjen posebnim zakonom o strajku, ako ovim zakonom
nije drukcije odredjeno.
Clan 132.
Sluzbenici organa uprave
odnosno sluzbi za upravu ostvaruju pravo na strajk pod uslovom
da se strajkom bitno ne ugrozava ostvarivanje poslova osnovne
djelatnosti organa uprave odnosno sluzbe za upravu, a koji se
zbog potrebe hitnog postupanja ne mogu odlagati. Za vrijeme
strajka mora se osigurati vrsenje poslova i zadataka cije je
vrsenje potrebno radi zastite javnog interesa ili radi ostvarivanja
prava i izvrsavanja obaveze gradjana, poduzeca i drugih pravnih
osoba u upravnom postupku kod organa uprave odnosno sluzbe za
upravu usljed cijeg bi neblagovremenog obavljanja tih poslova
mogle nastati stetne posljedice. Poslove iz st. 1. i 2. ovog
clana, odredjuje rukovoditelj organa uprave i sluzbe za upravu
u dogovoru sa strajkackim odborom.
Clan 133.
Strajkacki odbor je
duzan da strajk najavi rukovoditelju organa uprave i sluzbe
za upravu najkasnije sedam dana prije pocetka strajka i da dostavi
odluku o stupanju u strajk. U sporazumnom rjesavanju nastalog
spora ucestvuje strajkac ki odbor, predstavnici sindikata ako
sindikat ne obavlja funkciju strajkackog odbora, rukovoditelj
organa uprave i sluzbe za upravu i predstavnik vlade.
Clan 134.
Sluzbenici su duzni
prekinuti strajk, ako vlada odnosno u gradu gradonaclenik, a
u opcini opcinski nacelnik ocijeni da bi povredom odredaba clana
132. ovog zakona mogla da nastupi neposredna opasnost ili izuzetno
teske posljedice za zivot i zdravlje ljudi ili njihovu sigurnost
i sigurnost imovine ili druge neotklonjive stetne posljedice,
u skladu sa posebnim zakonom. O prekidu strajka u slucaju iz
stava 1. ovog clana, odlucuje sporazumno strajkacki odbor i
rukovoditelj organa uprave odnosno sluzbe za upravu. 17. Rjesavanje
o pravima i duznostima sluzbenika
Clan 135.
O pravima i duznostima
sluzbenika organa uprave i sluzbi za upravu iz radnog odnosa,
na osnovu ovog i drugog zakona i drugih propisa, odlucuje rukovoditelj
organa uprave, odnosno sluzbe za upravu, osim kad je zakonom
ili drugim propisom utvrdjeno da odlucuje drugi organ, o cemu
se donosi rjesenje. Za donosenje i dostavljanje sluzbeniku rjesenja
iz stava 1. ovog clana, primjenjuju se odgovarajuce odredbe
zakona o upravnom postupku.
Clan 136.
Ako sluzbenik smatra
da je rjesenjem rukovoditelja organa uprave odnosno sluzbe za
upravu povrijedjeno njegovo pravo, ima pravo da tom rukovoditelju
podnese prigovor na rjesenje. Prigovor se podnosi u roku od
osam dana od dana prijema rjesenja. Prigovor odlaze izvrsenje
rjesenja, ako zakonom nije odredjeno da ne odlaze izvrsenje
rjesenja. Rjesenje rukovoditelja organa uprave i sluzbe za upravu
doneseno po prigovoru je konacno. Rukovoditelj organa uprave
i sluzbe za upravu obvezan je donijeti rjesenje po prigovoru
najkasnije u roku od osam dana, od dana podnesenog prigovora.
Clan 137.
Protiv rjesenja rukovoditelja
organa uprave odnosno sluzbe za upravu, donesenog po prigovoru,
sluzbenik ima pravo na zastitu svojih prava kod nadleznog suda,
odnosno kod drugih zakonom odredjenih organa u roku od 30 dana
od dana prijema rjesenja donesenog po prigovoru.
Clanak 138.
Odredbe cl. 1. do 137.
ovog zakona primjenjuju se na kantonalnoz upanijske organe uprave,
opcinske i gradske sluzbe, te upravne ustanove, ako kantonalnozupanijskim
zakonom nije drugacije odredjeno.
PRAVA, OBAVEZE I ODGOVORNOSTI
SLUZBENIKA U FEDERALNIM ORGANIMA UPRAVE III RADNI ODNOSI
1. Prijem u radni odnos
Clan 139.
U federalni organ uprave
i federalnu ustanovu ne moze se primiti u radni odnos lice koje
izdrzava kaznu izrecnu od strane Medjunarodnog suda za ratne
zlocine pocinjene na teritoriji bivse Jugoslavije i nijedno
lice koje je optuzeno od strane Medjunarodnog suda za ratne
zlocine pocinjene na teritoriji bivse Jugoslavije, a koje se
ne pojavi pred Sudom po njegovom pozivu ili koja je osudjeno
na kaznu zatvora od najmanje godinu dana za krivicno djelo protiv
zivota i tijela, protiv slobode i prava gradjana, protiv dostojanstva
osobe i morala, protiv imovine, protiv pravosudja, protiv sluzbene
i druge odgovorne duznosti, protiv osnova drustvenog uredjenja
i sigurnosti Federacije, kao ni lice osudjeno na kaznu zatvora
u trajanju od najmanje tri godine za drugo krivicno djelo, ako
posebnim zakonom nije drukcije odredjeno. Odredbe stava 1. ovog
clana ne odnose se na lica kod kojih je proteklo deset i vise
godina od izdrzane ili oprostene kazne, kao i od nastupa zastare
izvrsenja kazne.
Clan 140.
O potrebi prijema sluzbenika
u radni odnos odlucuje rukovoditelj federalnog organa uprave
odnosno ravnatelj federalne ustanove u okviru radnih mjesta
utvrdjenih pravilnikom o unutras njem ustrojstvu federalnog
organa uprave i federalne ustanove. Sve odluke o prijemu sluzbenika
u radni odnos, dostavljaju se Federalnom ministarstvu financija
Federalnom ministarstvu finansija, radi osiguranja potrebnih
sredstava za place i druge naknade, ako sredstva nisu osigurana
u okviru sredstava za rad federalnog organa uprave i federalne
ustanove.
Clan 141.
Federalno ministarstvo
pravde (u daljem tekstu: Ministarstvo pravde) vodi evidencije
svih sluzbenika koji se nalaze na raspolaganju u federalnim
organima uprave i federalnim ustanovama. Evidencija se ustrojava
i vodi na osnovu podataka koje su obvezni federalni organi uprave
i federalne ustanove dostaviti Ministarstvu pravde, o sluzbenicima
na raspolaganju u tim organima i ustanovama. Ministarstvo pravde
obvezno je pismeno upoznati federalne organe uprave i federalne
ustanove o sluzbenicima na raspolaganju, njihovoj skolskoj spremi
i godinama sluzbe, radi njihovog angaziranja, ako se za tim
ukaze potreba u bilo kojem od federalnih organa uprave i federalnih
ustanova.
Clan 142.
Rukovoditelj federalnog
organa uprave i federalne ustanove obavezan je prije donosenja
odluke za raspisivanje konkursa odnosno oglasa za prijem sluzbenika
u radni odnos informisati se kod Ministarstva pravde da li ima
sluzbenika na raspolaganju, odgovarajuce skolske spreme i radnog
staza. Ako se u skladu sa stavom 1. ovog clanka, utvrdi da nema
sluzbenika na raspolaganju odgovarajuce skolske spreme, rukovoditelj
federalnog organa uprave i federalne ustanove moze raspisati
konkurs odnosno oglas za prijem u radni odnos sluzbenika. Rukovoditelj
federalnog organa uprave i federalne ustanove ne moze raspisati
natjecaj odnosno oglas za prijem sluzbenika u radni odnos ako
ima sluzbenika na raspolaganju odgovarajuce skolske spreme i
potrebnog radnog staza.
Clan 143.
Ako rukovoditelj federalnog
organa uprave i federalne ustanove ne primi u radni odnos sluzbenika
koji se nalazi na raspolaganju, vec raspise konkurs, odnosno
oglas za prijem sluzbenika u radni odnos, Ministarstvo pravde
obvezno je o tome izvjestiti Vladu Federacije radi preduzimanja
odgovarajucih mjera u vezi rjesavanja tog pitanja.
Clan 144.
Konkurs, odnosno oglas
obavezno se objavljuje u dnevnoj stampi, a moze se istovrmeno
objaviti u dnevnoj stampi i "Sluzbenim novinama Federacije BiH".
Clan 145.
Rukovoditelj federalnog
organa uprave i federalne ustanove i njihov zamjenik mogu se
imenovati na tu funkciju ako imaju visoku skolsku spremu, koja
odgovara djelokrugu i prirodi poslova federalnog organa uprave
odnosno federalne ustanove. Vrsta skolske spreme iz stava 1.
ovog clana, utvrdjuje se propisom Parlamenta Federacije.
Clanak 146.
Ako rukovoditelj federalnog
organa uprave i federalne ustanove i njegov zamjenik ne budu
po isteku vremena na koje su imenovani, ponovo imenovani na
istu funkciju u federalni organ uprave i federalnu ustanovu,
a nisu, u skladu sa zakonom mogli ostvariti pravo da se vrate
na rad u organ ili pravnu osobu u kojoj su privremeno prestali
da rade, bez natjecaja, rasporedjuju se na radno mjesto u istom
ili drugom federalnom organu uprave i federalnoj ustanovi za
koje ispunjavaju uslove strucne spreme. Ako rukovoditelj i njegov
zamjenik iz stava 1. ovog clana ne prihvate raspored na odgovarajuce
radno mjesto, prestaje im radni odnos. Ako se rukovoditelj i
njegov zamjenik u roku od tri mjeseca ne rasporede u skladu
sa stavom 1. ovog clana, po isteku tog roka ostvaruju prava
iz radnog odnosa u skladu sa odredbama ovog zakona koje se odnose
na prava sluzbenika koji se stavljaju na raspolaganje. Rjesenje
o rasporedjivanju odnosno stavljanju na raspolaganje i prestanku
radnog odnosa rukovoditelja i njegovog zamjenika, u skladu sa
odredbama ovog clana, donosi Vlada Federacije.
Clan 147.
Rukovoditelju federalnog
organa uprave i federalne ustanove i njihovom zamjeniku koji
budu smijenjeni s funkcije ne prestaje radni odnos, vec se bez
konkursa rasporedjuju na odgovarajuce radno mjesto u isti ili
drugi federalni organ uprave ili federalnu ustanovu za koje
ispunjava uslove strucne spreme. Rjesenje o rasporedjivanju
smjenjenog rukovoditelja i njegovog zamjenika donosi Vlada Federacije
najkasnije u roku od 15 dana od dana smjenjivanja. Ako smjenjeni
rukovoditelj i njegov zamjenik ne prihvate raspored u skladu
sa rjesenem iz stava 2. ovog clana, prestaje im radni odnos
istekom 30 dana od dana kad im je uruceno rjesenje iz stava
2. ovog clana. Ako nije moguce izvrsiti raspored smijenjenog
rukovoditelja i njegovog zamjenika, u skladu sa odredbom stava
1. ovog clana, oni ostvaruju prava iz radnog odnosa u skladu
sa odredbama ovog zakona koje se odnose na prava sluzbenika
koji se stavljaju na raspolaganje. Rjesenje o rasporedjivanju
i stavljanju na raspolaganje rukovoditelja i njegovog zamjenika,
sukladno odredbama ovog clanka, donosi Vlada Federacije. Tim
rjesenjem odredjuje se federalni organ uprave odnosno federalna
ustanova u kojima ce rukovoditelj i njegov zamjenik ostvarivati
prava iz radnog odnosa za vrijeme raspolaganja.
Clan 148.
Ako rukovodeci sluzbenik
koje postavlja ili imenuje Vlada Federacije ne bude, po isteku
vremena na koje je postavljen odnosno imenovan ponovno postavljen
ili imenovan na istu duznost u federalnom organu uprave i federalnoj
ustanove, Vlada Federacije, bez konkursa, rasporedjuje tog sluzbenika
na druge poslove u istom ili drugom federalnom organu uprave
i federalnoj ustanovi za koje ispunjava uslove strucne spreme.
Ako rukovodeci sluzbenik odbije raspored na odgovarajuce poslove
iz stava 1. ovog clana, prestaje mu radni odnos. Ako u roku
od mjesec dana nije moguce izvrsiti raspored rukovodeceg sluzbenika
koji nije ponovo postavljen ili imenovan, taj sluzbnik stavlja
se na raspolaganje u skladu sa odredbama ovog zakona koje se
odnose na sluzbenike na raspolaganju. Rjesenjem o stavljanju
rukovodeceg sluzbenika iz stava 1. ovog clana na raspolaganje,
odnosno prestanku radnog odnosa donosi Vlada Federacije. Za
vrijeme raspolaganja rukovodeci sluzbenik ostvaruje pravo na
placu i druge naknade u federalnom organu uprave i federalnoj
ustanovi u kojima je rukovodeci sluzbenik bio na sluzbi do donosenja
rjesenja o stavljanju na raspolaganje. Odredbe ovog clana primjenjuju
se i u slucaju ako rukovodec i sluzbenik bude smijenjen s duznosti.
Odredbe ovog clana odnose se i na rukovodece sluzbenike koje,
u skladu sa federalnim zakonom, postavlja i smjenjuje rukovoditelj
federalnog organa uprave i federalne ustanove. 2. Premjestaj
sluzbenika na radna mjesta
Clan 149.
Rukovoditelj federalnog
organa uprave i federalne ustanove, rjesenjem rasporedjuje sluzbenike
na radna mjesta, u skladu sa pravilnikom o unutrasnjoj organizaciji
federalnog organa uprave i federalne ustanove. Sluzbenik se
moze, po potrebi sluzbe, premjestiti sa jednog na drugo radno
mjesto u federalnom organu uprave i federalnoj ustanovi , ali
samo u njegovom zanimanju, u istom sluzbenom zvanju i u istom
platnom razredu.
Clan 150.
Sluzbenik moze biti
uz svoj pristanak premjesten u organizacionu jedinicu federalnog
organa uprave i federalne ustanove cije se sjediste nalazi van
sjedista federalnog organa uprave i federalne ustanove, s tim
da mu se mora najkasnije u roku od sest mjeseci od dana premjestaja
osigurati uslovi za odgovarajuci smjestaj njega i njegovu porodicu,
ako posebnim zakonom nije drukcije odredjeno.
Clan 151.
Do obezbjedjivanja uslova
za smjestaj sluzbenika i njegove porodice iz clana 150. ovog
zakona, sluzbenik ima pravo na naknadu povecanih troskova zbog
odvojenog zivota od porodice, kao i na naknadu troskova putovanja
u mjesto stanovanja porodice u vrijeme sedmicnog odmora, drzavnih
praznika i neradnih dana, u skladu sa zakonom i drugim propisima.
Clan 152.
Premjesteni sluzbenik
ima pravo na naknadu stvarnih troskova preseljenja. Sluzbeniku
koji se premjesta po potrebi sluzbe, pripada naknada putnih
i drugih troskova iz clana 151. ovog zakona, prema propisu Vlade
Federacije. 3. Odgovornost rukovodecih sluzbenika za povrede
sluzbene duznosti
Clan 153.
Rukovodeci sluzbenici
u federalnim organima uprave i federalnim ustanovama koje postavlja
ili imenuje Vlada Federacije, odnosno rukovodeci sluzbenici
koje postavlja rukovoditelj federalnog organa uprave i federalne
ustanove disciplinski su odgovorni, shodno odredbama ovog zakona,
o disciplinskoj odgovornosti sluzbenika i sluzbenika s posebnim
ovlastima, i to disciplinskoj komisiji Vlade Federacije za teske
povrede sluzbene duznosti, a rukovoditelju federalnog organa
uprave i federalne ustanove za lahke povrede sluzbene duznosti.
Protiv rjesenja disciplinske komisije iz stava 1. ovog clana,
zakljucka o odbacivanju zahtjeva za utvrdjivanje disciplinske
odgovornosti i zakljucka o obustavljanju disciplinskog postupka
moze se izjaviti zalba Vladi Federacije, a protiv rjesenja rukovoditelja
federalnog organa uprave i federalne ustanove zalba se izjavljuje
disciplinskoj komisiji iz stava 1. ovog clana. 4. Ocjena opce
zdravstvene sposobnosti sluzbenika
Clan 154.
Opcu zdravstvenu sposobnost
potrebnu za obavljanje poslova pojedinog radnog mjesta ocjenjuje
posebna strucna komisija, koju saglasno imenuju federalni ministar
pravde i federalni ministar nadlezan za poslove zdravstva. O
nacinu rada komisije iz stava 1. ovog clana, federalni ministar
pravde i federalni ministar nadlezan za poslove zdravstva donese
pravilnik. Rukovoditelj federalnog organa uprave i federalne
ustanove moze u toku sluzbe, odnosno trajanja radnog odnosa,
uputiti na ponovnu ocjenu zdravstvene sposobnosti, ako nastane
promjena u zdravstvenom stanju bitna za obavljanje sluzbenih
poslova. O upucivanju na ponovnu ocjenu zdravstvene sposobnosti
donosi se rjesenje. Komisija iz stava 1. ovog clana moze predloziti
rasporedj ivanje sluzbenika na drugo radno mjesto ili ga uputiti
nadleznom organu penzijskoinvalidskog osiguranja na ocjenu radne
sposobnosti. Pitanje ocjene zdravstvene sposobnosti sluzbenika
u pojedinim federalnim organima uprave i federalnim ustanovama
mogu se posebnim federalnim zakonom i drukcije urediti. 5. Sluzbena
zvanja
Clan 155.
Sluzbenici u federalnim
organima uprave i federalnim ustanovama postavljaju se , i unapredjuju
u sluzbena zvanja i na polozaje na nacin i pod uslovima utvrdjenim
ovim i drugim federalnim zakonom i drugim federalnim propisom.
Sluzbena zvanja sluzbenika u federalnim organima uprave i federalnim
ustanovama, u smislu ovog zakona, mogu biti: 1) Za sluzbenike
visoke skolske spreme: a) rukovodeci sluzbenici: sekretar ministarstva,
pomocnik federalnog ministra, ravnatelj federalne uprave i federalne
ustanove u sastavu ministarstva, glavni federalni inspektor;
savjetnik ministra, pomocnik ravnatelja samostalne federalne
uprave, odnosno samostalne federalne ustanove i savjetnici ravnatelja
federalne uprave i federalne ustanove u sastavu federalnog ministarstva.
b) sluzbenici: federalni inspektor; nacelnik odjeljenja i nacelnik
centra,; sef odsjeka, sef centra, sef biroa, sef grupe i sef
racunovodstva; strucni savjetnik; visi strucni saradnik; strucni
saradnik; 2. Za sluzbenike vise skolske spreme: sef odsjeka,
sef centra, sef biroa, sef grupe, sef pisarnice i sef racunovodstva,
visi samostalni referent; samostalni referent; mladji samostalni
referent; 3. Za sluzbenike srednje skolske spreme: sef grupe
i sef pisarnice, visi referent; referent; mladji referent. Sluzbena
zvanja: strucni saradnik, mladji samostalni referent i mladji
referent su osnovna sluzbena zvanja, a ostala zvanja iz stava
2. tacka 1) podtacka b) i tac. 2. i 3. ovog clana su posebna
sluzbena zvanja sto se utvrdjuje pravilnikom o unutrasnjoj organizaciji
federalnog organa uprave i federalne ustanove, u skladu sa odredbama
ovog clana.
Clan 156.
Sluzbenici dobijaju
osnovno sluzbeno zvanje danom rasporedj ivanja na odgovarajuce
radno mjesto, a posebno sluzbeno zvanje dobijaju danom postavljenja
u odgovarajuce posebno sluzbeno zvanje iz clana 155. ovog zakona,
kada poloze strucni ispit i steknu radni staz u struci nakon
sticanja odgovarajuce skolske spreme, i to: 1) mladji referent
radni staz najmanje sest mjeseci, 2) referent radni staz najmanje
dvije godine, 3) visi referent radni staz preko tri godine,
4) sef grupe i sef pisarnice radni staz preko cetiri godine,
5) mladji samostalni referent radni staz od jedne godine, 6)
samostalni referent radni staz preko tri godine, 7) visi samostalni
referent radni staz preko pet godina, 8) sef odsjeka, sef centra,
sef biroa, sef grupe, sef pisarnice i sef racunovodstva radni
staz preko sest godina, 9) strucni saradnik nakon polozenog
strucnog ispita, 10) visi strucni saradnik radni staz od cetiri
godine; 11) strucni savjetnik radni staz najmanje pet godina;
12) inspektor radni staz najmanje od tri godine; 13) sef odsjeka,
sef centra, sef biroa, sef racunovodstva i sef grupe radni staz
od najmanje sest godina; 14) nacelnik odjeljenja i nacelnik
centra radni staz od najmanje sedam godina. Za rukovodeceg sluzbenika
moze se postaviti lice koje ima visoku skolsku spremu, polozen
strucni ispit i najmanje pet godina radnog staza nakon sticanja
visoke skolske spreme.
IV PLACE SLUZBENIKA
FEDERALNIH ORGANA UPRAVE
Clan 157.
Place sluzbenika u federalnim
organima uprave i federalnim ustanovama utvrdjuju se odredjivanjem
koeficijenata. Koeficijenti iz stava 1. ovog clana utvrdjuju
se u vrijednostima, i to: 1) Za rukovodece sluzbenike koje postavlja
ministar odnosno ravnatelj: savjetnik ministra, pomocnik ravnatelja
samostalne federalne uprave i federalne ustanove odnosno savjetnik
ravnatelja federalne uprave i federalne ustanove u sastavu federalnog
ministarstva 7,20 2) Za sluzbenike visoke skolske spreme: federalni
inspektor 7,00 nacelnik odjeljenja i nacelnik centra 6,70 sef
odsjeka, sef centra, sef biroa, sef grupe i sef racunovodstva
6,40 strucni saradnik 6,00 3) Za sluzbenike vise skolske spreme:
sef odsjeka, sef centra, sef biroa, sef grupe, sef pisarnice
i sef racunovodstva 4,90 mladji samostalni referent i VKV radnik
4,50 4) Za sluzbenike srednje skolske spreme: sef grupe i sef
pisarnice 3,80 mladji referent i KV radnik 3,50 PK radnik 2,50
NK radnik 2,00 Sluzbeniku koji u toku sluzbe stekne posebno
sluzbeno zvanje: referent, samostalni referent, i visi strucni
suradnik uvecava se koeficijent njegovog osnovnog sluzbenog
zvanja iz stava 2. ovog clana u visini od 5%. Sluzbeniku koji
u toku sluzbe stekne posebno sluzbeno zvanje visi referent,
visi samostalni referent i strucni savjetnik, koeficijent koji
se dobije u skladu sa stavom 3. ovog clana, uvecava se u visini
od 5% od odgovarajuceg posebnog sluzbenog zvanja iz stava 3.
ovog clana.
Clan 158.
Place sluzbenika koje
se utvrde u skladu sa odredbama clana 157. ovog zakona, predstavljaju
platne razrede. Osnovnu placu sluzbenika cini vrijednost koeficijenta
platnog razreda u koji je razvrstano sluzbeno zvanje u koje
je sluzbenik postavljen, umnozen s osnovicom za placu.
Clan 159.
Sluzbenici koji se nalaze
na odredjenim radnim mjestima mogu imati pravo na polozajni
dodatak. Polozajni dodatak je dio place koji se odredjuje prema
slozenosti i znacaju poslova pojedinog radnog mjesta odnosno
polozaja, kao i o odgovornosti i posebnim ovlastenjima u obavljanju
tih poslova. Polozajni dodatak moze iznositi do 5% iznosa osnovne
place pojedinog radnog mjesta odnosno polozaja, ali tako da
osnovna placa i polozajni dodatak nizeg sluzbenog zvanja ne
mogu preci iznos osnovne place neposredno viseg sluzbenog zvanja.
Radna mjesta iz stava 1. i visina polozajnog dodatka iz stava
3. ovog clana, utvrdjuju se pravilnikom iz stava 2. clana 163.
ovog zakona.
Clan 160.
Sluzbenik koji postize
natprosjecne radne rezultate, odnosno narocite uspjehe u radu
moze se isplatiti nagrada najvise u iznosu do 30% njegove mjesecne
place. Nagrada se moze isplacivati, po pravilu, sestomjesecno
ili godisnje. Vlada Federacije propisuje uslove i nacin dodjele
nagrada sluzbenicima iz stava 1. ovog clana.
Clan 161.
Za sluzbenike koji rade
na poslovima kod kojih postoje posebni uslovi rada u skladu
s posebnim federalnim zakonom, Vlada Federacije moze utvrditi
pravo na poseban dodatak u visini do 20% od osnovice iz clana
165. ovog zakona. Propisom iz stava 1. ovog clana utvrdjuju
se poslovi s posebnim uslovima rada i procenat posebnog dodatka
za predvidjene poslove, ako kolektivnim ugovorom nije drukcije
odredjeno.
Clan 162.
Sluzbenicima pripada
naknada troskova u svezi sa sluzbom (ishrana, prevoz na posao
i sa posla), kao i druge naknade i materijalna prava utvrdjena
kolektivnim ugovorom. Uslove za ostvarivanje naknada iz stava
1. ovog clana utvrdjuje Vlada Federacije na usaglasen prijedlog
federalnog ministra financija, federalnog ministra pravde i
federalnog ministra za socijalnu politiku, raseljene osobe i
izbjeglice.
Clan 163.
Osnovna sluzbena zvanja
sluzbenika i radna mjesta u federalnim organima uprave i federalnim
ustanovama utvrdjuju se pravilnikom o unutrsnjoj organizaciji
federalnog organa uprave i federalne ustanove, ovisno o stepenu
skolske spreme, godinama radnog staza i drugim uslovima, u skladu
sa ovim zakonom. Rukovoditelj federalnog organa uprave i federalne
ustanove obavezan je donijeti pravilnik o placama sluzbenika
i namjestenika, u skladu sa odredbama ovog zakona i pravilnikom
iz stava 1. ovog clana, kao i odgovarajucim propisima Vlade
Federacije, odnosno propisima i ugovorom iz stava 2. clana 164.
ovog zakona.
Clan 164.
Placa se isplacuje unatrag
jedan put mjesecno, ako propisom Vlade Federacije nije drukcije
odredjeno. Na pitanja placa i drugih primanja i naknada na temelju
rada, a koja nisu uredjena ovim zakonom, primjenjuju se opci
propisi o radu i kolektivni ugovori.
Clan 165.
Vlada Federacije utvrdjuje
osnovicu za place iz clana 157. ovog zakona, na usaglasen prijedlog
federalnog ministra financija, federalnog ministra pravde i
federalnog ministra za socijalnu politiku, raseljene osobe i
izbjeglice.
V NADZOR NAD PROVODJENJEM
OVOG ZAKONA
Clan 166.
Upravni nadzor nad primjenom
ovog zakona, kao i propisa donesenih na osnovu ovog zakona u
organima uprave i sluzbama za upravu i institucijama koje imaju
javna ovlastenja provodi Ministarstvo pravde, putem upravne
inspekcije. Ministarstvo pravde provodi nadzor nad primjenom
odredaba ovog zakona i u sudovima Federacije, Federalnom tuziteljstvu,
Federalnom pravobraniteljstvu, Federalnom vijecu za prekrsaje,
federalnim ustanovama za izvrsenje krivicnih sankcija i zatvorima
i drugim federalnim institucijama i sluzbama federalnih organa
vlasti u kojima se primjenjuju odredbe ovog zakona.
Clan 167.
Nadzor nad primjenom
ovog zakona u dijelu koji se odnosi na place i druge naknade
sluzbenika i namjestenika u federalnim organima uprave i federalnim
ustanovama, strucnim i drugim sluzbama Prlamenta Federacije,
Predsjednika i Potpredsjednika Federacije, Vladi Federacije
i organima iz stava 2. clana 166. ovog zakona, provodi Federalno
ministarstvo financija Federalno ministarstvo finansija.
VI PRIMJENJIVANJE ODREDABA
OVOG ZAKONA NA ODREDJENE ORGANE I SLUZBE
Clan 168.
Odredbe clana. 1. do
137. ovog zakona primjenjuju se i na namjestenike u organima
uprave i sluzbama za upravu, kao i na sluzbenike i namjestenike
u sluzbama organa zakonodavne vlasti, organa izvrsne vlasti,
organima sudske vlasti, tuzilastvima, pravobranilastvima, ustanovama
za izvrsenje krivicnih sankcija, zatvorima i u drugim institucijama
kantona zupanije, grada i opcine, ako drugim federalnim zakonom
nije drukcije odredjeno. Odredbe ovog zakona koje se odnose
na sluzbenike shodno se primjenjuju i na namjestenike u federalnim
organima uprave i federalnim ustanovama, kao i na sluzbenike
i namjestenike u uredima i sluzbama Parlamenta Federacije, Predsjednika
i Potpredsjednika Federacije, Vladi Federacije, sudovima Federacije,
Federalnom tuzilastvu, Federalnom pravobranilastvu, Ombudsmanima
i Federalnom vijecu za prekrsaje i drugim institucijama Federacije,
ako drugim federalnim zakonom nije drukcije odredjeno. Odredbe
ovog zakona o pravima i obavezama rukovoditelja organa uprave,
njihovih zamjenika i rukovodecih sluzbenika shodno se primjenjuju
i na rukovoditelje, njihove zamjenike i rukovodece sluzbenike
u uredima i sluzbama organa i institucija iz stava 2. ovog clana
i u drugim federalnim organima i njihovim strucnim i drugim
sluzbama, ako drugim federalnim zakonom nije drukcije odredjeno.
Odredbe ovog zakona primjenjuju se i na pripadnike oruzanih
snaga Federacije, ako federalnim zakonom i drugim federalnim
propisima nije drukcije odredjeno.
VII KAZNENE ODREDBE
Clan 169.
Novcanom kaznom od 300
do 800 KM kaznit ce se za prekrsaj rukovoditelj organa uprave
i sluzbe za upravu: 1) ako povlascuje ili prikracuje sluzbenike
u njihovim pravima (clan 6), 2) ako primi u radni odnos osobu
koja ne ispunjava opce i posebne uslove za prijem u radni odnos
i po postupku suprotnom odredbama ovog zakona (cl. 8. do 19),
3) ako sluzbenika pozove na odgovornost zbog primjedbe stavljene
prema st. 2. i 3. clana 22. ovog zakona, 4) ako ne cuva tajnu
utvrdjenu zakonom ili drugim propisom (clan 23), 5) ako ne preduzme
potrebne mjere za zastitu sluzbenika od prijetnji, napada ili
drugih oblika ugrozavanja zbog savjesnog i zakonitog obavljanja
poslova na koje je rasporedj en (clan 26), 6) ako postavi sluzbenika
ili namjestenika na radno mjesto za koje ne ispunjava uslove
radnog mjesta utvrdjene pravilnikom o unutrasnjoj organizaciji
organa uprave odnosno sluzbe za upravu ili udalji ili smijeni
ili stavi na raspolaganje sluzbenika i namjestenika sa radnog
mjesta suprotno ovom zakonu (clan 64. i cl. 91. do 98 i cl.
112. do 119), 7) ako naredi prekovremeni rad suprotono odredbi
clana 67. ovog zakona, 8) ako sluzbeniku onemoguci koristenje
godisnjeg odmora odnosno odsustva, u skladu sa zakonom (cl.
68. i 69), 9) ako onemoguci ostvarivanje prava sluzbenika na
raspolaganju u skladu sa odredbama cl. 112. do 120. ovog zakona,
10) ako donese rjesenje o prestanku radnog odnosa sluzbeniku
i namjesteniku suprotno odredbama ovog zakona (cl. 121. i 122),
11) ako onemogucava gradjane ili pravna lica na podnosenje zahtjeva,
molbi, prigovora i drugih podnesaka radi ostvarivanja svojih
prava i pravnih interesa i ako ne rjesava te podneske u zakonskim
rokovima, 12) ako onemoguci prava sluzbenika na strajk u skladu
s odredbama cl. 131. do 134. ovog zakona, 13) ako zahtjeve,
prigovore i druge podneske sluzbenika podnesene radi ostvarivanja
njihovih prava iz radnog odnosa ne rjesava u rokovima predvidjenim
ovim ili drugim zakonom ili ne donese nikakvo rjesenje po tim
podnescima sluzbenika (cl. 15, 51, 105, 107, 135. i 136).
Clan 170.
Novcanom kaznom od 300
do 800 KM kaznit ce se za prekrsaj rukovoditelj federalnog organa
uprave i federalne ustanove: 1) ako primi u radni odnos sluzbenika
suprotono odredbi cl. 139, 142. i 143. ovog zakona, 2) ako rukovodecim
sluzbenicima onemoguci ostvarivanje prava u skladu s odredbom
clana 148. ovog zakona, 3) ako izvrsi premjestaj sluzbenika
na radna mjesta suprotno odredbama cl. 149. do 152. ovog zakona.
Clan 171.
Do pustanja u opticaj
KM novcane kazne predvidjene u odredbi cl. 169. i 170. ovog
zakona, mogu se placati u DEM ili u protuvrijednosti valuta
koje se koriste u Platnom prometu Federacije po srednjem kursu
koji objavljuje nadlezna finansijska institucija na dan placanja.
Clan 172.
Vlada Federacije donijet
ce propise iz svoje nadleznosti za koje je ovlastena ovim zakonom
u roku od sest mjeseci od dana stupanja na snagu ovog zakona.
Federalno ministar pravde i drugi federalni ministri donijet
ce propise za koje ovlasteni ovim zakonom u roku od sest mjeseci
od dana stupanja na snagu ovog zakona.
Clan 173.
Danom stupanja na snagu
ovog zakona prestaje primjena odredaba o radnim odnosima i placama
iz Zakona o drzavnoj upravi koji se primjenjuju na teritoriji
Federacije do dana stupanja na snagu ovog zakona.
Clan 174.
Ovaj zakon stupa na
snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Sluzbenim novinama
Federacije BiH".
Predsjedavajuci Doma
naroda Parlamenta Federacije BiH Mariofil Ljubic, s. r.
Predsjedavajuci Predstavnickog
doma Parlamenta Federacije BiH Enver Kreso, s. r.